Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeitenweiß nicht vielleicht Urlaub- und Weihnachtsgeld
Macht man seine Arbeit ist alles in Ordnung.
nicht jeden gleich behandeln mit Weihnachtsgeld
Passt der Umsatz nicht, liegt es automatisch am Mitarbeiter,
Verbesserungsvorschläge finden kein Gehör (O-Ton: na wenn SIE
es nach kurzer Zeit besser wissen als WIR nach sooo vielen Jahren !!!)
Die Firma guckt erst was die Mitbewerber machen, Jahre später wird es
dann abgekupfert aber nur der Preis kommt der teuren Konkurrenz gleich !
Und der Zug der Innovation ist dann bereits vorbei gerauscht !!!
Seit Jahren wird mit ein und derselben Annonce ein Mitarbeiter
für NRW gesucht, aktuell gerade ...
jedem das gleiche Weihnachtsgeld zu geben, also das 13. Gehalt
- selber Innovative Ideen haben und umsetzen, nicht immer nur olle
Kamellen mit ollen Ornamenten versehen, andere Farbe drauf und
das ganze dann als (vor allem teure) "Neuheit" vorstellen.
-Nicht jahrelang ein und die selben Angebotsflyer verteilen.
- den (alten) Katalog mal ausdünnen, viel zu viel drin was keiner
mehr haben will.
- die Mitarbeiter die am Kunden sind nicht als unfähig abtun
sondern Kundenwünsche ernst nehmen.
- auch mal Fehler bei sich suchen.
- den ganzen Laden mal modernisieren, ...
Der am besten bewertete Faktor von Mathias Willig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
zumindest die man kennt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mathias Willig ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wenn man es schafft diesen Job zu behalten,
na dann hat man einen Job...Weiterbildung ist
dort nicht nötig.
