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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Freundliche und lockere Arbeitsatmosphäre
- Eigenständiges Zeitmanagement
- Home Office-Möglichkeit
- Abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
Wie flexibel ich meinen Arbeitsalltag gestallten kann und wie gut das Team miteinander harmoniert. Für einen Werkstudentenjob habe ich sehr vielfältige und spannende Aufgaben, die mich auch meinem Berufswunsch näherbringen.
Ich wurde nach meiner Ausbildung bei der matrix übernommen und konnte mich nach der Ausbildung in weitere Bereiche einarbeiten. Die Fortbildungskosten wurden von der matrix übernommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlendes Personalmanagement
- Fehlendes Qualitätsmanagement
- Zu wenig etablierte Strukturen und feste Zuständigkeiten
- Gelebte Überstundenkultur
- Fehlender Fokus des Unternehmens, utopisches Selbstverständnis
- Glorifizierung des eigenen Geschäftsansatzes als gesellschaftliches
Engagement
- Wankelmütigkeit der Geschäftsführung
- Gelebte Feedbackkultur, die teilweise eher darauf ausgerichtet ist, Fehler zu finden, statt Ergebnisse zu optimieren
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keinen Betriebsrat und keine neutrale Ansprechperson für Mitarbeiter bei Problemen.
- Eine Person für Personalmanagement einstellen oder den Führungskräften Kapazitäten hierfür einräumen.
- Eine Fortbildung für Führungskräfte wäre ratsam.
- Der bewussten und sukzessiven Einarbeitung von Mitarbeitern sollte mehr Zeit und Raum gegeben werden.
- Überbordende Meetingkultur sollte hinterfragt werden
- Dem Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement mehr Aufmerksamkeit widmen. Gesunde Arbeitszeiten sowie geregelter Überstundenabbau in die Unternehmenskultur etablieren. Führungspersonen haben hierbei eine Vorbildfunktion, sodass keine E-Mails nach 22 Uhr oder aus dem Urlaub geschrieben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von matrix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bis auf einzelne Ausnahmen, wirklich ganz besondere Personen und Menschen
Kollegen sind nett und helfen sich weiter.
Der Zusammenhalt des Teams ist eher als positiv zu bewerten – vor allen Dingen innerhalb einer „Abteilung“. Zwischen den einzelnen Bereichen und den jeweiligen Führungskräften kommt es des Öfteren zu Rivalitäten und Machtkämpfen.
Regelmäßige Afterwork Events und gemeinsame Mittagspausen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von matrix ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Ein tatsächlicher Verhandlungsspielraum besteht beim Thema Gehalt nicht. Der Arbeitnehmer wird nicht nach Tarif oder seinen tatsächlichen Leistungen bezahlt, sondern nach vorhandenem Projektbudget oder den Vorstellungen der jeweiligen Führungskraft. Ein Entgegenkommen gibt es nur minimal. Der Arbeitnehmer erhält alle gängigen Sozialleistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jährliche Entwicklungsgespräche + Zeiträume für Lernzeiten (interner KI-Lernpfad).
Muss proaktiv eingefordert werden und ist nicht der Standard.
Weiterbildungen erhalten Arbeitnehmer hier nur dann, wenn sie für die Umsetzung eines Projektes oder einer Aufgabe zwingend erforderlich ist. Auch dann wird diese nur genehmigt, wenn der Arbeitnehmer sich darum langfristig bemüht. Aufstiegschancen richten sich nach Performance, Laune, Gelegenheit und Beziehungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- matrix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet matrix schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen matrix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei matrix als eher modern.
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