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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich freue mich hier arbeiten zu können. Bin gerne hier und stehe morgens gerne auf um zur Arbeit zu gehen
Die Geschäftsführung ist bestrebt die Belange der Mitarbeiter als auch der Kunden unter einen Hut zu bekommen. Hervorzuheben ist die Kollegialität, das Miteinander auf Augenhöhe, keine spürbaren hierarchischen Strukturen.
Manche Kollegen sind an der Belastungsgrenze. Durch Umstrukturierung und Neueinstellungen wird hier entgegengewirkt.
Man wird durch regelmäßige "All Hands Calls" und Betriebsversammlungen auf dem Laufenden gehalten.
Gut finde ich den Zusammenhalt, das Familiäre bis hoch in die Chef-Etage. Ich habe immer das Gefühl gehabt, dass ich einen Ansprechpartner finde, wenn ich etwas zu bereden hatte.
Die Firmenevents sind nett.
Die Arbeit mit den Kollegen war wirklich angenehm und freundschaftlich und hätte viel fruchtbarer sein können, wenn man ihnen mehr Raum zum Entfalten gegeben hätte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Struktur, kein Management, nur viel Gerede und nichts geht vorwärts.
Statt einer Gehaltserhöhung oder z.B. Aufstockung auf 30 Tage Urlaub, wie man sie mittlerweile überall bekommt, wurde mir indirekt das Gehalt gekürzt, sodass ich gezwungen war, mir einen neuen Arbeitgeber zu suchen, um finanziell nicht schlechter gestellt zu sein. Vorallem, wo gerade alles teurer wird.
Der aktuelle Kurs, wie mit langjährigen und wichtigen Kollegen umgegangen wird, sowie die heuchlerische Kommunikation, das Schönreden der aktuellen Probleme. Tolle Motivationsreden ändern nichts an den Tatsachen, denen sich die Geschäftsführung wohl nicht stellen mag.
das ist der Punkt, über den ich am längsten nachgedacht habe. Aber alles in Allem, kann ich hier keinen negativen Beitrag leisten.
Sehr viel Top-Down Management und sehr wenig Bottom-Up....
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir etwas mehr Sichtbarkeit der höheren Führungsebene.
Er sollte die Nachbesetzung vergangenen Leistungsträger überdenken. Stand jetzt geht es nur weiter abwärts. Viele weitere Mitarbeiter denken über Kündigung nach.
Manche Prozesse müssen überarbeitet und neu gegossen werden. Da ist die Geschäftsführung aber aktuell dran hier zu korrigieren. Bin gespannt, was in der nächsten Zeit alles passiert :)
Definitiv mal drüber nachdenken, ob der aktuelle Kurs wirklich so schlau ist. Es verlassen nicht grundlos gerade viele langjährige Kollegen das Unternehmen.
Einfach mal straffrei die Mitarbeiter offen über die Zukunft der Firma reden lassen und mit ihnen zusammen abwägen, was sinnvoll ist und was geändert werden muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MAWOH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war schon immer das herrausragende an der Firma, man kann sich immer aufeinander verlassen und es wird einem immer geholfen.
Das beste sind die Kollegen.
Einzigartig. Noch nie so ein gutes Miteinander erlebt.
Die Kollegen sind hier mehr als GOLD, verlassen kann man sich auf jeden einzelnen.
kann ich zwar wenig dazu sagen, wie es in anderen Abteilungen ist, in unserer Abteilung klappt das super! :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAWOH ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge.
Leider kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld oder regelmäßige Erhöhungen um zumindest der Inflation entgegenzuwirken.
Das Gehalt könnte und sollte höher sein im Vergleich zu anderen Firmen.
trotz der Beachtung der momentanen Situation bin ich unterbezahlt
Nicht mehr zeitgemäß.
War mal "überdurchschnittlich", ist aber nicht mehr ganz zeitgemäß. Ein Punkt z.B. wäre 30 Urlaubstage, wie man sie mittlerweile überall geboten bekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Muss man für aktiv werden, um Möglichkeiten ergreifen zu können.
Ist durchaus möglich.
Viele Möglichkeiten bei der persönlichen Entwicklung, wenn man den Wunsch dazu hat
Weiterbildung in Eigenregie, wird aber gefördert und gefordert.
Ich bin schon recht lange im Unternehmen und war jahrelang bei einem Kunden tätig, welcher nach vielen Jahren unseren „Job“ outgesourced hat ins günstige Ausland. Daraufhin gab man mir die Möglichkeit, mich in anderen Bereichen einzuarbeiten, so dass ich nicht nach einem anderen Job suchen musste. Dies rechne ich dem Unternehmen hoch an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAWOH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MAWOH besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAWOH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAWOH als eher modern.
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MAWOH
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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