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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyDie Vielfalt und Schönheit der Aufgaben, der Kontakt zu internationalen Künstlern, Architekten, Geschäftspartnern, Bauherren, etc.
, dass es ein interessantes Unternehmen ist und fast alle Aufgabenbereich schlicht und ergreifend einzigartig sind.
, dass die jüngsten Änderungen und die Entwicklung eine Richtung einschlagen, die eine gute Arbeitsatmosphäre und ein gutes Produkt, sowie die Zufriedenheit beim Verbraucher enorm beeinträchtigen werden.
Mitarbeiterführung, Kommunikation, Unternehmenskultur, Umgang in Krisensituationen, etc.
Persönliche Belange im Tagesgeschäft außen vor lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Mayer`sche Hofkunstanstalt -Mayer of Munich ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Arbeiten auch im Ausland. Schöne Projekte.
Die Aufgaben sind sehr individuell und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayer`sche Hofkunstanstalt -Mayer of Munich ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird oft mit druck und drohen gearbeitet. Es gibt Schriftlicheaushänge auf denen mit Sanktionen gedroht wird, wenn dies und das von der Belegschaft nicht erledigt wird. Eine normale Kommunikation mit der Firmenleitung kann so gut wie garnicht stattfinden. Es wird dann schnell persönlich und der Druck wird immer mehr.
In der Regel ist das Verhalten professionell, aber es kippt leicht und kann mitunter sehr persönlich werden.
Verhalten z. T. sehr fragwürdig, da sich nicht an Absprachen oder gesetzlichen Vorgaben gehalten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nur wenn die Firma aus Technischen- oder Sicherheitsrelevantenausführungen gezwungen ist.
Das Interesse an der Weiterbildung für bestehende Arbeitnehmer ist sehr gering und nicht gewollt.
