Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte- Teamgeist
- Sozialleistungen
- Mitarbeiterevents
- Barrierefreiheit/Gleichberechtigung (Arbeitgeber offen für Mitarbeiter mit Behinderung)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Veranstaltung von Gesundheitstagen)
Kostenloses Mittagessen an 4 von 5 Werktagen. Keine Überstunden und flexible Arbeitszeiten. Möglichkeiten zur Entspannung vorhanden
Nette Menschen, flache Führungshierarchie, Aufgaben, die zur Digitalisierung von Deutschland beitragen, Home-Office und tierfreundlich.
Die Geschäftsführung nimmt sich immer Zeit für die Mitarbeiter.
So ziemlich alles. Es tut gut, für ein Produkt zu arbeiten, welches Leben rettet. Zeitgemäßes Arbeiten in der IT mit der freiwilligen Möglichkeit fürs Home-Office/Mobile-Office. Auf die Arbeitnehmer wird gehört, hier ist man Mensch. Kinderfreundlich! Die Geschäftsführenden sind wie Kumpels.
Kommunikation, Teamwork und Projektleitung.
Auf die Schnelle fällt mir kaum was ein. Für nicht-mobile Bewerber ist die Lage nicht die beste, dafür kann man aber Remote arbeiten. Wenn überhaupt, nur Kleinigkeiten.
Die teilweise im Unternehmen vorhandenen wachstumsbedingten Umbrüche sehe ich eher als Chance.
So richtig schlecht finde ich nichts. Manchmal weiß man mit zwei Chefs nicht so recht wo lang, dass ist aber (fast) immer schnell gelöst.
unreif, unprofessionell und wechselhaft
Probleme zwischen den Teams lösen, mehr Kommunikation, zu allen Mitarbeitern und auch mehr Mitspracherecht
Macht weiter so! Die fast nicht vorhandene Fluktuation spricht für sich! Ich bin froh, hier zu sein. Aufgrund der Rendite in Erwägung ziehen, die betriebliche Altersvorsorge in ETFs einzuzahlen. Klimaanlage fürs alte Gebäude, falls nicht geplant.
Für Verbesserungen braucht es Veränderungen. Bei unzureichenden Leistungen und unzureichender Leistungsbereitschaft sollte man sich auch mal aktiv von Mitarbeitern trennen. Die unternehmerischen Ziele und die Verantwortung gegenüber der gesamten Belegschaft sollten gegenüber Einzelschicksalen einen höheren Stellenwert haben.
Wir könnten in einigen Abteilungen noch Verstärkung gebrauche. An der Struktur wird ja gearbeitet.
mehr Struktur und Qualität sind dringend erforderlich, sonst wirds schwer
Der am besten bewertete Faktor von medDV ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sollte der Wunsch einer Fortbildung in jeglichen Bereichen bestehen, wird auch dies ohne Probleme genutzt.
Auszubildende werden stark gefördert und erhalten Lernzeit während der Arbeitszeit, Mitarbeiter können sich intern umorientieren und kostenlose Schulungen bzw. Weiterbildungen sind möglich und erwünscht. Hier sind keine Grenzen gesetzt.
Schulungsmaßnahmen sind vorhanden. Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt.
Jedem Mitarbeiter werden grundsätzlich persönliche und fachliche Weiterbildungen ermöglicht. Grundvoraussetzungen sind Eigeninitiative und ein erkennbarer Mehrwert für das Unternehmen. Die Möglichkeiten interner Weiterentwicklungen und Perspektiven sind gegeben und transparent. Bei einem Mittelständler mit etwa 40 Mitarbeitern sind diese jedoch überschaubar.
Weiterbildungen, die mir und dem Unternehmen dienlich sind werden auch übernommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medDV ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt sich immer verbessern. Objektiv gesehen lassen sich aktiv nahezu alle Informationen eigenständig einholen. Wer ausschließlich darauf wartet informiert zu werden bleibt schnell auf der Strecke.
könnte besser sein, falsche Gewichtung der Themen
