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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, die verständnisvollen Vorgesetzten, die gute Zusammenarbeit im Team und die offene Kommunikation. Wenn Fragen oder Missverständnisse entstehen, können diese jederzeit angesprochen und gemeinsam geklärt werden. Gute Leistungen werden anerkannt, und auch die Gehaltsentwicklung sowie Prämien empfinde ich als positiv. Ich bin sehr zufrieden und froh, in diesem Unternehmen zu arbeiten
Es ist besonders bei medDV zu arbeiten und ich kenne nichts vergleichbares. Ich genieße sehr sehr viele Benefits, die alles andere als selbstverständlich sind.
- kostenloses warmes Mittagessen
- Wellpass
- Jobrad
- Dienstwagen
- Firmenhandy
- Massagesessel
- Zirkeltraining
- Biertheke für ein Feierabendbier mit den Kollegen
- Kindergartenkosten werden übernommen
- Gleitzeit
- flexible Urlaubsplanung
- Krankenzusatzversicherung
- und viele die ich vergessen habe…
Da gibt es auf jeden fall mehr, als negatives.
Die Teams untereinander sind wundervoll und sehr familiär.
Innerhalb der Teams wird an einem Strang gezogen und zumindest meine Teamleiter waren nie wirklich autoritär, hatten die Kollegen aber trotzdem sehr gut im Griff und haben gute Arbeit gemacht.
Individuelle Bedürfnisse des Mitarbeitenden werden erfüllt (nur leider nicht unbedingt monetär). Auf Eltern wird stark Rücksicht genommen.
Es gibt ein kostenfreies Mittagessen (außer Freitags), was von einer firmeninternen Köchin frisch gekocht wird - ...
Selbst die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und gibt ehrliches und offenes Feedback
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell gibt es für mich keine nennenswerten negativen Punkte
Teilweise fehlen Prozesse. Das ist erkannt und wird angegangen. Hierbei wird viel Rücksicht genommen. Manchmal wünsche ich mir, dass es schneller geht.
Bezahlung! Auch hat man das Gefühl, dass die Geschäftsführung Feedbackgespräche am liebsten vermeiden würde, da sie genau wissen, weshalb der Mitarbeiter im Büro steht und was passiert, wenn er sich um eine andere Arbeitstelle bemüht - er ist weg, weil er viel mehr bekommt.
Kommunikation zwischen den Teams.
Inflationsprämie war auch nur die gewohnte jährliche Gewinnausschüttung. Zu früh gefreut.
Ich habe Hoffnung, dass die neue Geschäftsführung das Ruder umreist und das Unternehmen zu dem macht, was die Mitarbeitenden verdient haben. ...
Wie oben - es muss noch mehr Struktur implementiert werden
Gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Der offene Austausch und die positive Entwicklung sollten genauso weitergeführt werden.
Ich missbrauche das Feld für eine kurze Zusammenfassung.
Wenn du Lust hast etwas sinnvolles, innovatives System voranzubringen, nicht einfach nur stumpfe 8 Stunden Dienst nach Vorschrift zu betreiben, gerne lachst und mit Menschen interagierst ist medDV die passende Firma für dich.
Es gibt lange Tage, es gibt aber auch Tage an denen man früher gehen kann. Es wird einem viel gegeben, es wird aber auch mal was verlangt. Es wird nie von oben diktiert, das Team entscheidet.
Es ist wie ...
Mitunter sind Strukturen durch sehr (zu?) schnelles Wachstum der Unternehmensgröße und Mitarbeiteranzahl nicht hinterhergekommen. Einarbeitung dadurch an diversen Stellen nicht optimal.
Mehr Struktur - der Übergang vom Start-up zum KMU muss noch aktiver gemanaged werden
Weiter so machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von medDV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang ist unabhängig vom Alter respektvoll und wertschätzend.
Ich gehöre zu den jungen Kollegen, merke keinen Unterschied von älteren oder MA die schon lange dabei sind.
Vorbildlich
Der Altersdurchschnitt liegt eher bei 30 Jahren. Trotzdem werden hier ältere Kollegen respektvoll behandelt.
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medDV ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das ist leider der Knackpunkt. Das Gehalt ist mittlerweile überhaupt nicht mehr zeitgemäß und schwankt, von dem was ich gehört habe, zwischen den Mitarbeitenden, trotz gleichem Skillset, extrem, was auch nicht gerechtfertigt ist.
Aufgrund der Marktsituation denke ich, dass mittelfristig alle Gehälter von der Firma gleichermaßen prozentual erhöht werden sollten! Und das nicht gerade wenig. Sonst werden noch weitere Key Employees das Unternehmen verlassen!
Bei meinen letzten Feedbackgesprächen wurde nur die Kaufkraft angepasst, was aufgrund Steuerprogression aber auch nicht viel ...
Gehalt mäßig, Sozialleistungen gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird unterstützt. Man bekommt die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Karriere geht, ein Wechsel in andere Teams sind jederzeit möglich und kommen auch durchaus vor.
Ich würde mir ein Weiterbildungskonzept wünschen, um regelmäßig Weiterbildungen zu machen.
Wenn ich eine Weiterbildung machen möchte, ist dies meistens möglich.
Leider recht begrenzt, aufgrund der kleinen Firmengröße und flachen Hierachien. Mehr als Teamleiter geht nicht, denn dann kommt schon die Geschäftsführung. Somit sind die individuellen Chancen stark begrenzt.
Sollte der Wunsch einer Fortbildung in jeglichen Bereichen bestehen, wird auch dies ohne Probleme genutzt.
Auszubildende werden stark gefördert und erhalten Lernzeit während der Arbeitszeit, Mitarbeiter können sich intern umorientieren und kostenlose Schulungen bzw. Weiterbildungen sind möglich und erwünscht. Hier sind keine Grenzen gesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medDV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet medDV besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medDV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medDV als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
medDV
Branchendurchschnitt: IT