Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzFlexibilität, möglich machen von diversen Arbeitszeiten in Kombination mit Studium und Freizeit
Es spielt keine Rolle, woher man kommt, wie man aussieht, alle werden gleich behandelt.
Freundlichkeit + Fürsorge für die Mitarbeiter + Flexibilität
Alles. Es gibt gar nichts, worüber ich meckern könnte.
Dass dieser über alles aufklärt, immer erreichbar ist und einem Verständnis für die aktuelle Lebenslage bringt
Alles Top !
Bezahlung sollte besser angestuft werden.Ja das liebe Geld ,ich weiss
Bezahlung sollte besser angestuft werden.Ja das liebe Geld ,ich weiss
„Schlecht“ ist lediglich die unbeeinflussbare Ausseneinwirkung der Baustelle.
Das sie täglich für einen da sind, helfen einem wenn es ein Problem gibt.
Man wird toll behandelt.
Ich kann sie nur empfehlen!!
Keine. Bleiben Sie so wie Sie sind.
Keine. Ihr seid TOP
Bessere Kontakte gerade in dieser Zeit. Möglichkeit jemanden an den Hörer zu bekommen,ohne über mehrere Personen.
Bessere Kontakte gerade in dieser Zeit. Möglichkeit jemanden an den Hörer zu bekommen,ohne über mehrere Personen.
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von me.ga.3 personalservice ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn mir etwas nicht passt, kann ich es äußern und ich werde immer gehört.
Flexible und variable Arbeitszeiten, individuell passend
Es wird immer auf die Wünsche geachtet
Durch me.ga3 hatte ich volles Mitbestimmungsrecht hinsichtlich meiner Arbeits- bzw. Einsatzzeit. Wieviele Stunden pro Woche? Wann wollen Sie morgens anfangen? Möchten Sie lieber vormittags oder nachmittags arbeiten?
Außerdem konnte ich frei wählen, wann ich meine Urlaubstage nehme. Normalerweise orientiert sich im Kita-Bereich ein großer Teil der Urlaubstage an vorgegebenen Schließzeiten, den Urlaubszeiten der anderen Kollegen und Kolleginnen, etc.
Sehr flexible Arbeitszeiten die man immer gut absprechen kann
