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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nettes Team
Sehr gute GestalterInnen
Die Projekte!!!
Prestige-trächtiger Arbeitgeber, der auf kreativer Seite (nicht zuletzt wegen eines sehr hellen, kreativen Kopfes an der Spitze) einiges an Potential zu bieten hat.
Einen Großteil der Kollegen, das offene Umfeld, die Möglichkeit in verschiedene Bereiche zu blicken
Vielfältigkeit, Eigenverantwortliches Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Agenturstruktur
Wenige Vertrauen in die Mitarbeiter, kaum Einblick in kommende Projekte,
Kein Vertrauen, man fühlt sich beobachtet
Leider wird dieses kreative Potential strukturell schwer vernachlässigt und organisational beschädigt. In der Steuerung werden Mitarbeiter verbrannt. Nicht zuletzt aufgrund fehlender Führung. Viel Gestaltungsfreiraum nennt man das dort - eigentlich heißt es aber Informationen müssen selbst beschafft und alles notwendige selbst organisiert werden.
Unbezahlte Überstunden sind in Agenturen ja noch immer „normal“. 20 Entlassungen (nicht ganz 1/4 der Mitarbeiter) in unter einem halben Jahr deren Gründe den Verbleibenden zu keinem Zeitpunkt offenbart werden sprechen da doch aber eine andere Sprache.
Den reinen Unternehmensfokus, Mitarbeiter werden nur als Mittel zum Zweck gesehen. Projekte werden nicht richtig geplant, was auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. 40° im Büro im Sommer....
Verbesserungsvorschläge
moderne Agenturstruktur aufbauen, mehr Gleichberechtigung
Bessere Kommunikation im Arbeitsprozess
Besseren Einblick in kommenden Projekte und Visionen der Agentur mit dem Team teilen
Arbeitsprozesse definieren, Zuständigkeiten klar verteilen, Mitarbeiter fördern, (Unternehmensentscheidungen) offener kommunizieren, Menschen wertschätzen, Autonomie fördern, Entscheidungskompetenzen der Mitarbeiter stärken, etc...
Kommunikation seitens Unternehmensführung findet aktuell nicht statt. Vorgesetzte, die ihre Führungsverantwortung wahrnehmen wären wünschenswert.
Offener kommunizieren; klare Zeitpläne herausgeben und die Leute nicht in der Luft hängen lassen. Mit ein Grund, warum Freiberufler immer weniger mit Agenturen zusammen arbeiten möchten.
Seinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, indem z.B.: die Räumlichkeiten/Arbeitsumfeld mal auf den neuesten Stand gebracht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von meiré ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Image passt perfekt
In der Kunst- und Design-Welt sehr gut bekannt und anerkannt. Es wurden in der Vergangenheit tolle Projekte realisiert und das Unternehmen ist mit seiner Bekanntheit und erfolgreichen Projekten gewachsen.
Aus irgendeinem Grund nach außen hin noch gut....
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meiré ist Gleichberechtigung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Führungsriege wird mit Autonomie überschüttet, Rest wird leider stetig kontrolliert und unterdrückt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrierechance ja, Weiterbildung eher weniger
Flache Hierarchie die einen Aufstieg so gut wie unmöglich machen.
Für Weiterbildung gibt es weder Zeit noch Ressourcen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrierestufen nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- meiré wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet meiré schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen meiré als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei meiré als eher traditionell.
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