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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Inhalt:
Menschen auf 4 Kontinenten zu helfen, denen es nicht so gut geht wie in Industrienationen, ist sensationell
Den Inhalt der Arbeit und dessen Wirkung
Im Nachhinein leider nicht viel
Man hat immer die Möglichkeit, sich in eine andere Abteilung versetzen zu lassen, wenn einem danach ist. Andererseits sind die Tätigkeitsfelder aber fast alle sehr vielseitig und bieten immer wieder Neues.
Die derzeitigen 13,5 Gehälter und 30 Tage Urlaub. Wobei sich da sicherlich auch etwas ändern wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine gute, tolle Kollegin wurde nach 15 Jahren entlassen - weil sie jetzt für die A F D kandidiert.
Ich werde kündigen !
Führungsstil des Präsidenten ist patriachisch
Gehört zur Inneren Mission. Sollte eigentlich ein christlicher Gedanke vorhanden sein. Sollte und eigentlich...
Die Geschäftsleitung kann nicht eigenständig ohne den "Alleinherrscher" entscheiden.
Das der Stellvertreter des Präsidenten alleinige Entscheidungskompetenz hat und von keinem ein Regelment erfährt. Er tatsächlich schalten und walten kann, wie es ihm beliebt, ohne Rücksicht auf Verluste. Er zuständig ist für die Abwanderungen von gutem Personal und eine Mitarbeiterbefragung, die genau das zu Tage brachte, schön geredet wurde und zu nichts geführt hat. Das ist ein absolutes Armutszeugnis.
Verbesserungsvorschläge
Offene, ehrliche - Kommunikation - Mitarbeiterumgang bitte auf Augenhöhe und nicht nach Bauchgefühl
"Machtgefälle" muss strukturell beseitigt werden ("Alleinherrscher")
Da weiß ich gar nicht, wo ich anfangen soll...Leitung austauschen !
Kompletter Austausch der Führungsliga. Vor allem vom GF. Dann kann sich auch missio wieder erholen und zur alten Stärke zurückfinden.
Mehr Mitarbeiterverantwortung und Toleranz in der Leitung ohne Beratungsresistenz
Die Vernetzung im Haus voranbringen.
Neue Spenderpotentiale erschließen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von missio ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr viele Frauen im Betrieb tätig
Höhe Frauenquote
Der Frauenanteil in der Mitarbeiterschaft als auch in der Führung ist hoch. Ich hatte nicht das Gefühl, dass Frauen in ihrer Entwicklung eingeschränkt oder schlechter bezahlt werden. Was hier andere Bewertungen von sich geben, ist völliger Quatsch!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von missio ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meine gute, tolle Kollegin wurde nach 15 Jahren entlassen - nur weil sie jetzt für die A F D kandidiert.
Ich werde kündigen !
Antworten lassen auf sich warten, mehrfaches Nachfragen notwendig. Chef-Chef ist feige und hinterlistig
Herablassend, keine Menschlichkeit, keine Wertschätzung, kein professionelles Verhalten
Sagt nicht die Wahrheit, hinterlistig, scheinheilig
Den perfekten Chef wird es leider nicht geben. So ist die Qualität der Führungskräfte unterschiedlich. Die Abteilungsleitungen im Bereich Bildung und Verwaltung erfüllen Ihre Aufgaben sehr gut. Das Präsidium ist sehr bedacht, das Führungspersonal voranzubringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Weiterbildung wird gelebt und externe Fortbildung wird gefördert und unterstützt.
Seminare ja und gerne - durch die kleine Mitarbeiteranzahl ist ein Karriereweg schwierig
In engen Rahmen möglich
Ein kleines Haus hat wahrscheinlich nicht für alle Mitarbeiter und für alle Bereich optimale Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ich selbst konnte mich sehr intensiv bei missio weiterentwickeln, es wurden dazu auch externe Weiterbildungskosten großzügig übernommen. Wer sich positiv bei missio einbringt, offen ist für Neues, der kann sich sehr gut weiterentwickeln. Immer wieder wurden Mitarbeiter gefördert, weitergebildet. Die Kosten trug, soweit ich mitbekommen haben, missio. Außerdem gibt es noch ein umfangreiches internes Weiterbildungsangebot.
Habe in meinem Bereich keine Weiterbildung erlebt. Aufstiegschancen sind kaum möglich und dann auch nur, wenn man zum geliebten Mitarbeiterkreis gehört. Da wird auch derjenige, mit der wenigsten Berufserfahrung zum Stellvertreter der GF benannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- missio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet missio gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen missio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei missio als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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