Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteDer Inhalt:
Menschen auf 4 Kontinenten zu helfen, denen es nicht so gut geht wie in Industrienationen, ist sensationell
Den Inhalt der Arbeit und dessen Wirkung
Man hat immer die Möglichkeit, sich in eine andere Abteilung versetzen zu lassen, wenn einem danach ist. Andererseits sind die Tätigkeitsfelder aber fast alle sehr vielseitig und bieten immer wieder Neues.
Die Inhalte: Weltweit Menschen zu unterstützen.
Die derzeitigen 13,5 Gehälter und 30 Tage Urlaub. Wobei sich da sicherlich auch etwas ändern wird.
Führungsstil des Präsidenten ist patriachisch
Die Geschäftsleitung kann nicht eigenständig ohne den "Alleinherrscher" entscheiden.
Die Mitarbeiter schätzen nicht immer die vielen sozialen Leistungen, die es nirgendwo anders gibt. Da ist manchmal das Jammern von verwöhnten Mitarbeitern viel zu groß.
Das der Stellvertreter des Präsidenten alleinige Entscheidungskompetenz hat und von keinem ein Regelment erfährt. Er tatsächlich schalten und walten kann, wie es ihm beliebt, ohne Rücksicht auf Verluste. Er zuständig ist für die Abwanderungen von gutem Personal und eine Mitarbeiterbefragung, die genau das zu Tage brachte, schön geredet wurde und zu nichts geführt hat. Das ist ein absolutes Armutszeugnis.
Die Qualifikation der Leitung ist: männlicher Kleriker zu sein.
Die sachliche Qualifikation ist Nebensache.
Prestige steht über der Sacharbeit
Offene, ehrliche - Kommunikation - Mitarbeiterumgang bitte auf Augenhöhe und nicht nach Bauchgefühl
"Machtgefälle" muss strukturell beseitigt werden ("Alleinherrscher")
Die Vernetzung im Haus voranbringen.
Neue Spenderpotentiale erschließen.
Kompletter Austausch der Führungsliga. Vor allem vom GF. Dann kann sich auch missio wieder erholen und zur alten Stärke zurückfinden.
Mehr Mitarbeiterverantwortung und Toleranz in der Leitung ohne Beratungsresistenz
Der am besten bewertete Faktor von missio ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wirklich flexibele Arbeitszeiten
Weitestgehend in Ordnung
In Spitzenzeiten wenig zu Hause = belastend
Es gibt Stoßzeiten, wo viel Arbeit anfällt in den Abteilungen. Jedoch hat jeder Mitarbeiter auch Zeiten, wo weniger anfällt. Zu Work-Life-Balance gab es immer wieder interne Fortbildungen. Trotz manchem Arbeitsdruck haben die Mitarbeiter jedoch immer Zeit für Tür- und Gang-Gespräche, zum Austausch bei Kaffeerunden oder geistlichen/spirituellen Angeboten. Arbeiten am Wochenende fallen kaum an.
Einzig positiver Punkt. Homeoffice möglich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von missio ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Antworten lassen auf sich warten, mehrfaches Nachfragen notwendig. Chef-Chef ist feige und hinterlistig
Sagt nicht die Wahrheit, hinterlistig, scheinheilig
Den perfekten Chef wird es leider nicht geben. So ist die Qualität der Führungskräfte unterschiedlich. Die Abteilungsleitungen im Bereich Bildung und Verwaltung erfüllen Ihre Aufgaben sehr gut. Das Präsidium ist sehr bedacht, das Führungspersonal voranzubringen.
Innerhalb mancher Abteilungen scheint es zu funktionieren. In meiner Abteilung herrschte der alleinige GF und da kann man nur selbst den Hut nehmen und gehen, solange man noch die Möglichkeit auf dem Arbeitsmarkt hat. Besser früher als zu spät.
unkompetenz besetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Weiterbildung wird gelebt und externe Fortbildung wird gefördert und unterstützt.
Seminare ja und gerne - durch die kleine Mitarbeiteranzahl ist ein Karriereweg schwierig
In engen Rahmen möglich
Ein kleines Haus hat wahrscheinlich nicht für alle Mitarbeiter und für alle Bereich optimale Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ich selbst konnte mich sehr intensiv bei missio weiterentwickeln, es wurden dazu auch externe Weiterbildungskosten großzügig übernommen. Wer sich positiv bei missio einbringt, offen ist für Neues, der kann sich sehr gut weiterentwickeln. Immer wieder wurden Mitarbeiter gefördert, weitergebildet. Die Kosten trug, soweit ich mitbekommen haben, missio. Außerdem gibt es noch ein umfangreiches internes Weiterbildungsangebot.
Habe in meinem Bereich keine Weiterbildung erlebt. Aufstiegschancen sind kaum möglich und dann auch nur, wenn man zum geliebten Mitarbeiterkreis gehört. Da wird auch derjenige, mit der wenigsten Berufserfahrung zum Stellvertreter der GF benannt.
