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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hierarchien, man kann vieles allein entscheiden, wenn das Ergebnis stimmt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation unter den Niederlassungen. Jeder macht sein "Ding".
Bewertung lesen
Sein Desinteresse an dem mitarbeitenden, für ihn sind alle nur Nummern .
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Ohr mehr am Mitarbeiter haben, insbesondere wenn Kollegen bereits offen kommunizieren das sie keine Motivation mehr haben.
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Wär zu viel , passt hier nicht rein . Der Umgang mit dem mitarbeitenden muss 100% verbessert werden . Familienmitglieder bzw. Rein geheiratete werden sehr gut behandelt.
Bewertung lesen
Die Liste wäre zu lang als das man sie hier niederschreiben könnte.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von MOBAU Baumzentrum Halle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Insbesondere in der Niederlassung Calbe ein Top Team.
5
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Kommt auf die Niederlassung und die Abteilung an. Hoher Personalwechsel in Halle und Leipzig. Das erklärt wohl einiges.
4
Bewertung lesen
Jede Abteilung kämpft für sich
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOBAU Baumzentrum Halle ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Man ist fest auf seinen Platz gebunden. Aufstiegschancen sind gering. Wenn man was kann wird immer mehr Arbeit abgeladen.
2
Bewertung lesen
Schulung gibt es nur für die Lieblinge
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MOBAU Baumzentrum Halle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MOBAU Baumzentrum Halle schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOBAU Baumzentrum Halle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOBAU Baumzentrum Halle als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
MOBAU Baumzentrum Halle
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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