Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es noch schlechtere Strukturen am Markt gibt und das offensichtlich enorm viel Eigenkapital vorhanden sein muss, das nicht nicht nur im Einkauf und Personalwesen ( durch Anwerbung und Bezahlung von neuen Mitarbeitern ) verschwendet wird. Siehe dazu auch Arbeitsatmosphäre - Punkt Potenzial.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr stark. Man fühlt sich gut aufgehoben und verstanden. Auch für neue Themen gibt es immer ein offenes Ohr!
Einfach Alles. Bin stolz, froh und dankbar ein Teil dieses Top Unternehmens zu sein.
Transparentes Unternehmen, es bleiben viele Freiräume für eigene Initiative,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei welchem Arbeitgeber findet keiner etwas zu meckern?
Jeder Angestellte sieht es nur von seiner Seite aus, bei 300 Angestellten sind es 300 Angriffspunkte
Überhaupt nichts
Verbesserungsvorschläge
Die braucht er nicht und will er auch gar nicht. Es scheint eine gewisse Beratungsresistenz vorzuherrschen. Anders kann die Ressorcenverschwendung nicht erklärt werden.
An Themen wie Homeoffice oder der technischen Infrastruktur des Unternehmens sollte sich die nächsten Jahre etwas verändern.
In heutigen Zeiten sollte dringend über Sonderurlaube ( Tod , Umzug, etc.) nachgedacht werden.
Man sollte besser das Verhalten der Personen reflektieren und überlegen wen man fördert.
Mitarbeiter ernst nehmen,
Arbeit der Mitarbeiter anerkennen ( auch ein gefegter Hof ist nicht selbstverständlich)
Vorschläge nicht gleich als Kritik abzutun,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Möbel AS Handels Baden Baden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel AS Handels Baden Baden ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer gerne gegen Wände spricht, ist hier richtig.
Nicht immer bekommen alle Beteiligten ein regelmäßiges Update, was manchmal zu Schwierigkeiten führt. Hier verbessert sich aber einiges in letzter Zeit.
zu wenige Hintergrundinformationen zum Unternehmen
schwerfällig,
Viele Aufgabenstellungen von jetzt auf gleich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere: könnte klappen. Weiterbildung: hier muss man den Hebel selbst ansetzen und sich selbst weiterentwickeln. Aber wer Karriere machen will oder Motivation nicht vom Arbeitgeber einfordert, der weiss damit umzugehen. Alle anderen - na ja.
div. Verkaufsseminare und Schulungen werden angeboten, Jede Filiale hat etliche Möglichkeiten Weiterbildungen vor Ort abzuhalten
Sehr gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbel AS Handels Baden Baden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Möbel AS Handels Baden Baden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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