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Möbel Mahler Einrichtungszentrum Beteiligungs GmbH Siebenlehn als Arbeitgeber
Möbel
Mahler
Einrichtungszentrum
Beteiligungs
GmbH
Siebenlehn
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vergünstigtes Essen, minutengenaue Zeiterfassung
Am Ende Nichts mehr.
Im Unternehmensrestaurant gibt es Ermäßigungen für die Mitarbeiter
Das Ambiente im Haus aus Sicht des Kunden. Einrichtung, Deko, Restaurant, Kinderland, Erlebniswelt etc. Das macht schon was her. Nicht wie beim Discounter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leitungsebene telefoniert im Frei oder bei Krankheit dem/der Mitarbeiter/in hinterher und baut Druck auf. Keinerlei Wertschätzung. Keine Umgangsformen. Interna werden von Führungskräften im Haus unter den Kollegen/-innen breitgetragen. Verschwiegenheit Fehlanzeige. Zusagen werden oft nicht eingehalten. Alles einfach nur lächerlich.
Keine Rücksicht gegenüber Mitarbeiten die durch die Arbeit erkrankt sind, kommt direkt die Kündigung, Kommunikation nicht vorhanden, jeden Samstag muss von früh bis Abend gearbeitet werden, keine Chance auf frei oder frühzeitiger gehen, komplett veraltete Technik, keine Einarbeitung
Arbeitszeiten: Man kann nie samstags frei nehmen; am Wochenende ist immer nur der Sonntag frei. An Vorfeiertagen muss jeder bis spät abends arbeiten, auch wenn kein Besuch erwartet wird. Es gibt Klatsch unter den Mitarbeitern, aggressive Verhaltensweisen gegenüber neuen Kollegen, sogar in Anwesenheit von Kunden
Kein offenes Ohr für Probleme und Sorgen der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Empathischer werden gegenüber erkrankten Mitarbeitern, bessere Kommunikation, Einarbeitungsplan erstellen und anwenden
Den Umgang mit Mitarbeitern/-innen, Arbeitsbedingungen allgemein und Anreize deutlich verbessern.
Man sollte mit Maßnahmen gegen Mobbing beginnen und die Mitarbeiter nicht nur durch Geld motivieren – denn heutzutage gibt es viele Möglichkeiten, einen Job zu finden, und die Mitarbeiter sind nicht die einzigen, die sich anstrengen müssen
Mal mehr den Mitarbeitern etnsthaft und interessiert zuhören und sich Kritik annehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Mahler Einrichtungszentrum Beteiligungs Siebenlehn ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer gleich. Wenig Abwechslung.
Die Arbeitsaufgaben sind interessant, weil man selbstständig arbeiten muss und es besonders dann Spaß macht, wenn man gerne mit Kunden kommuniziert und verkauft
Ja. Selbstständiges Arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Mahler Einrichtungszentrum Beteiligungs Siebenlehn ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn; Provision bringt auch nichts, wird sehr unschlüssig berechnet
Provisionssystem.
Als Provisionverkäufer musst du selbst für deine Rücklagen und deine Sicherheit im Falle eines Arbeitsplatzverlusts sorgen
Geld kommt immer pünktlich. Mindestlohn. Provisions- u. Prämiensystem undurchschaubar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen durch Vertreter, manchmal auch Lehrgänge außer Haus. Aufstieg nur für Entourage.
Sehr selten mal interne Schulungen, vorausgesetzt man ist kein AL
Keine Aifstiegs- und Enteicklungschancen. Man ist und bleibt an diesem Ort, was man ist. Stagnation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbel Mahler Einrichtungszentrum Beteiligungs Siebenlehn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Möbel Mahler Einrichtungszentrum Beteiligungs Siebenlehn schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbel Mahler Einrichtungszentrum Beteiligungs Siebenlehn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbel Mahler Einrichtungszentrum Beteiligungs Siebenlehn als eher traditionell.
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