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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Parkplätze, starke Inventives wie z.B. tolle Personalkauf-Konditionen, betriebliche. Altersvorsorge Dienstrad-Leasing, Gesundheits-Budget, Job-Ticket uvm.
Gute Kommunikation und immer einen Ansprechpartner zu haben
Vielfältiges Aufgabengebiet und gute Weiterbildungsmaßnahmen.
Spannende Branche und viel Raum für Eigenverantwortung und Kreativität.
Sehr vieles :-)
Familiäres Umfeld, kurze Dienstwege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die, in meinen Augen, zu geringe Bezahlung
Keine Internetnutzung/ Free WIFI
Betriebsklima, Umgang mit Mitarbeitern, Verhalten von Vorgesetzten, Umgang mit Kritik
Aufstiegsmöglichkeiten dadurch nicht möglich.
Teils sollte die Kernkompetenz der Teamleiter überdacht werden, Teamleiter reagieren z.B. kaum auf Mißstände innerhalb des Teams und versuchen diese, vor der Geschäftsführung zu verstecken.
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre auch mal einen Kaffee oder Tee an kostenfreien Getränken.
Es muss sehr am Betriebsklima und an der Wertschätzung der Mitarbeiter gearbeitet werden, damit neue Leute auch langfristig im Unternehmen gehalten werden. Führungskräfte sollten regelmäßige Schulungen zum Umgang mit Mitarbeitern und richtiger Kommunikation haben. Vielleicht ändert sich dann auch die Einstellung der langjährigen Mitarbeiter.
Gehaltsanpassung an Markt und Lebenssituation.
Man kann sich immer verbessern und wenn weiterhin auf das Mitarbeiterfeedback gehört wird, wird das auch passieren
Gehälter anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Möbelland Hochtaunus ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf Gleichberechtigung wird Wert gelegt.
Alle werden gleich behandelt.
Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt.
Ich sehe keinen Grund, hier weniger als 5 Sterne zu geben. Ausgeglichene Geschlechterverteilung im Allgemeinen.
Alles sind gleich!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbelland Hochtaunus ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sollte zeitgemäß angepasst werden. Verhältnis zur Arbeitszeit nicht ganz passend.
Müsste an allgemeinen Markt und Kostensituation angepasst werden. Keine Anpassung in z.B. zeitlichen Rythmus.
Sehr knapp kalkuliert. Gehaltsvorstellung von Anfang an gedrückt, Gehaltsminimum in meiner Position. Weihnachtsgeld nicht für alle Mitarbeiter. Entgeltumwandlung nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit möglich. Plus: Mitarbeiterbonus beim Möbelkauf
geht so nur Gehaltserhöhungen gibts keine mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer geboten, Karriere-Posten werden lieber durch externes Personal besetzt.
Es werden Seminare und Coachings zur Weiterbildung angeboten.
Vielfältige Schulungsmöglichkeiten
Wir viel Wert darauf gelegt
Weiterbildungen wurden regelmäßig angeboten. Aufstiegschancen allgemein im Unternehmen gut (Ein Schreiner schafft es bis zum Einkaufsleiter), speziell im Marketing eher nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbelland Hochtaunus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Möbelland Hochtaunus besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbelland Hochtaunus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbelland Hochtaunus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Möbelland Hochtaunus
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JobFür mich
Möbelland Hochtaunus
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