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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder im Unternehmen kann sich mit seiner Aufgabe und dem Produkt voll identifizieren und die Werte wie Vertrauen und Flexibilität sind hier wahr und nicht nur dahergesagt! Das Arbeiten im Team macht Spaß und ist abwechslungsreich!
Wenig Arbeit, viel Geld.
Überstunden hamstern ohne Mehrleistung.
Nettes Team in großen Teilen.
Viel Zeit für Schnack.
Tolle Kaffeemaschine mit Profilen.
Tolles Produkt mit viel mehr Potential.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine leistungsbezogene Bezahlung. Erhöhungen ergießen sich über Mitarbeiter, die oftmals den ganzen Tag nur für Mehrarbeit sorgen oder Dinge kaputt machen was dann verschleiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte manchmal etwas besser sein.
Das Unternehmen kann ruhig stolz und selbstbewusst zukünftigen Mitarbeitern und Kunden zeigen und kommunizieren, welche Stimmung und Arbeitskultur vorherrscht.
Die Geschäfte auch mal führen und sich weniger aus der Verantwortung ziehen.
Die Start-Up-Mentalität endlich mal sein lassen nach fast einem Jahrzehnt Existenz.
Prozesse und Strukturen einführen.
Leistung wertschätzen und diese auch überprüfen anstatt sich erzählen zu lassen wie toll man ist und das blauäugig glauben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von MPS - Medizinische Planungssysteme ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr flexible Arbeitszeiten und arbeiten nach Wunsch im Home Office sorgen für eine ausgezeichnete Work-Life-Balance.
Nach rechtzeitiger Absprache mit dem Team kann jederzeit Urlaub genommen werden. Die Kernarbeitszeiten (9-15) sind super und auf die Familie wird stets Rücksicht genommen.
Bombastisch. Man kann kommen und gehen wann man will. Es bockt eh niemanden wann man arbeitet. Während Corona sogar noch viel lockerer. Gar keine Kontrolle der Arbeitszeiten. Ein paar Präsenzmeetings gibt es in denen man zumindest digital anwesend sein muss.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPS - Medizinische Planungssysteme ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einen kleinen Haufen an "Entscheidern" - über maßgebliche Entwicklungen wird man (auch wenn sie den eigenen Arbeitsbereich betreffen) im Ergebnis gerne am Rande informiert. Danke dafür. Ansonsten aber eine sehr offene Kommunikation, bspw. auch was Einstiegsgehälter angeht. Es wird viel getratscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jedem Mitarbeiter stehen freie Tage und ein Budget für Fortbildungen nach den eigenen Interessen zur Verfügung.
Zudem ist der Arbeitgeber auch bemüht, das Fortbildungen wahrgenommen werden können.
Jedem Mitarbeiter stehen ein jährliches Weiterbildungsbudget und freie Fortbildungstage zur Verfügung.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget. Wer es nicht nutzt ist selbst schuld. Der Arbeitgeber motiviert nicht dazu die Fortbildungen wahrzunehmen da jede nicht wahrgenommene Weiterbildung gespartes Geld ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MPS - Medizinische Planungssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MPS - Medizinische Planungssysteme besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MPS - Medizinische Planungssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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