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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt Freiraum, wird ernst genommen. Arbeitsausstattung für mich perfekt. Kollegen sind immer für mich da.
Das man frei agieren kann nach dem Motto einfach machen.
Gutes Gehalt, Homeofficeoption
Wir unterstützen das Handwerk, das langfristig eine entscheidende Rolle für das Thema Umwelt spielt.
In verschiedenen Punkten sehr menschlich und sozial, Urlaub & Arzttermine können ohne Probleme auch sehr spontan realisiert werden, regelmäßige Firmenevents, wenn der eigene Wagen nicht funktioniert kann sich häufig kostenfrei ein Firmenfahrzeug ausgeliehen werden)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der Übernahme durch den Investor ändern sich dauernd die Strategien und Geschäftsführer. Die Entscheidungen werden beim Investor getroffen und da wird gespart. Kollegen sind auf einmal nicht mehr da und keiner weiß ob sie noch im Unternehmen sind oder gekündigt wurden.
Seit dem Verkauf wird es immer schlimmer über die Jahre
Man muss zu lange hinterherlaufen. Hinter Entscheidungen, hinter Feedback, und vieles mehr.
bislang nix
Mehr Parkplätze wären schon ziemlich gut
Verbesserungsvorschläge
Mehr um die Mitarbeiter kümmern. Die allgemeine Zufriedenheit ist sehr schlecht.
Wieder fokus auf den Kunden, nicht den Investor
Transparente und frühe Kommunikation.
Macht was für die Motivation der Mitarbeiter.
Vereinfachung der Administration, momentan laufen diverse Prozesse noch über die unterschiedlichsten Wege und Programme, sodass (übertrieben gesagt: für eine 15€-Bestellung eines Kunden vier verschiedene M-SOFT-Mitarbeiter die Bestellung in fünf Programmen verbuchen müssen und 2 Stunden Zeit dabei draufgehen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von M-SOFT Organisationsberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt.
Respektvoll eingebunden
Wir haben Kollegen, die bereits seit 30 Jahren bei M-Soft arbeiten und viele junge Kollegen, alle kommen super miteinander aus.
Gerade in den letzten Monaten wurden auch ältere Kollegen eingestellt und hier wird keiner aufgrund seines Alters weniger geschätzt oder benachteiligt.
Nie einen Unterschied festgestellt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-SOFT Organisationsberatung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation zu Veränderung oder bei Problemen erfolgt zu spät oder muss erfragt werden.
Dinge werden irgendwo beschlossen, aber selten kommuniziert. Viele unbeschriebene Regeln
Überhaupt nicht. Nur über Flurfunk erfährt man oft Infos die man unbedingt wissen müsste
Ausbaufähig, aber stets bemüht.
Stark nachgelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karierre Null. Weiterbildung nur intern über Datenschutz, Unfallverhütung usw. im Selbststudium.
Es werden ständig neue Stellem geschaffen, ohne Fleiß jedoch kein Preis
Aufstiegs- und Weiterbildungschancen sind nicht gegeben.
Nur möglich, wenn man gut mit den richtigen Leuten ist
Es gibt diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung (Schulungen / Zertifikate). Es bestehen allerdings nur flache Hierarchien, was die Aufstiegschancen einschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M-SOFT Organisationsberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet M-SOFT Organisationsberatung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M-SOFT Organisationsberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M-SOFT Organisationsberatung als eher modern.
Puls
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