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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Der Kollegenzusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut, man unterstützt sich gegenseitig, soweit es möglich ist.
- Für Berufseinsteiger bietet das Unternehmen die Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen und praktische Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld zu sammeln.
- Es gibt die Möglichkeit, sich eigene Lösungswege zu erarbeiten, sofern man bereit ist, sich eigenständig zu organisieren.
offen für Veränderungen
Exzellente Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Direktes Feedback zur geleisteten Arbeit mit entsprechend hohe Anerkennung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es fehlt eine klare und funktionierende Organisationsstruktur; Anforderungen, Zuständigkeiten und Aufgaben sind häufig nicht eindeutig geklärt.
- Der Vertrieb macht Zusagen in einer Quantität, die von der IT nur schwer oder gar nicht umzusetzen sind.
- Es werden häufig Quereinsteiger ohne das nötige Fachwissen eingestellt, was bestehende Probleme noch verstärkt, vor allem der Mangement-Ebene.
- Konstruktive Kritik und Hinweise auf Verbesserungsbedarf werden selten ernst genommen oder umgesetzt.
- Aufgaben und Verantwortungen werden verschoben, ohne klare Rahmenbedingungen für eigenverantwortliches Arbeiten ...
Verbesserungsvorschläge
- Verantowortungsannahme der Führungsebene, statt alles auf die Mitarbeiter zu schieben.
- Einführung einer klaren Organisationsstruktur und deutliche Abgrenzung von Aufgabenbereichen, insbesondere zwischen Vertrieb und IT.
- Einstellung von fachlich qualifizierten Mitarbeitern sowie gezielte Einarbeitung und Weiterbildung.
- Aufbau einer echten Entwicklungsabteilung mit klar definierten Verantwortlichkeiten und realistischen Zeitplänen.
- Förderung einer offenen Feedbackkultur, in der Hinweise auf Missstände ernst genommen und Verbesserungen zeitnah umgesetzt werden.
- Ehrliche und realistische Kommunikation gegenüber Kunden, um nachhaltiges Vertrauen aufzubauen und zu erhalten.
...
werden immer persönlich mit der Geschäftsführung besprochen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von mySolution Software & Consulting ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da Remote ok.
Homeoffice und die Bereitstellung der Geräte machen die Arbeitsbedingungen gut, nur beeinträchtigt durch schlechte Systeme und Software, die das Arbeiten mit den nötigen Programmen erschwert.
Homeoffice mit guter Ausstattung
Home Office
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mySolution Software & Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlecht. Leider ist die Arbeitsatmosphäre Stimmungsabhängig von der Geschäftsführung! Die Paranoia vor Kontrollverlust ist allgegenwärtig.
Man bekommt klar das Misstrauen der Führungsetage mit. Außerdem sind die beiden Chefs sich immer uneinig und meiden sich gegenseitig.
Man kann niemandem vertrauen
Misstrauen untereinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn Bedarf vorhanden ist scheut der Arbeitgeber keine Mühe in diese Richtung, stellt aber unverhältnismäßige Bedingungen, wie sich langfristig an die Firma zu binden, was wieder das fehlende Vertrauen ausdrückt.
Auf Wunsch kann man sich jederzeit weiterbilden. Die Kosten werden von der Geschäftsleitung zu 100 % übernommen
Kein Interesse seitens Arbeitgeber
externe berufliche Weiterbildungen werden vom Unternehmen bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mySolution Software & Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet mySolution Software & Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mySolution Software & Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mySolution Software & Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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