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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtDer faire Umgang, das Interesse an den Mitarbeitern und das generelle Arbeitsklima sorgen für eine sehr hohe Motivation, sprich: ich komme gern her und freue mich auf's Arbeiten.
Obungi ist sehr fair! Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man kann seine Arbeitszeiten flexibel wählen.
Atmosphäre, Vielfalt
- perfektes Arbeitsklima
- interessante Aufgaben
- Mögliche Weiterbildungs-/ und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ich bin begeistert davon, dass die Vorgesetzten ein Interesse an der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter haben.
Die Schreibtische stehen zu dicht aneinander.
Ein großes Büro
Noch weiter wachsen! : )
Farbenfroher
Bessere Integration der einzelnen Bereiche in der Firma.
Der am besten bewertete Faktor von Obungi ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Besser geht es nicht
Große Hilfsbereitschaft, keine Intrigen.
Nicht umsonst steht meine Bewertung unter dem Titel "Arbeiten mit Freunden". Das junge motivierte Team findet sich regelmäßig zu Events jeder Art zusammen und auch die Pausen sind nie langweilig.
Sehr loyal, hilfsbereit, freundlich, witzig.
Der Kollegenzusammenhalt ist perfekt, keiner arbeitet gegeneinander sondern miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obungi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist zufriedenstellend und pünktlich ausgezahlt. Sozialleistungen gibt es keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Variiren sicherlich je nach Bereich, generell ist die Struktur des Unternehmens nicht hierarchisch aufgebaut
Der Größe des Unternehmens entsprechend gibt es da natürliche Grenzen. Aber das weiß man ja, wenn man bei einer kleineren Firma anfängt.
Die Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Aufstiegschancen gibt es der Firmengröße geschuldet nicht.
