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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessantes Produkt
Bewertung lesen
Das landwirtschaftliche Thema und die Nähe zu diesem ist wirklich spannend. Auch die Atmosphäre über alle "Gewerke" macht Spaß
Bewertung lesen
Kostenlosen Parkplatz
Seilbahn
Das Unternehmen ist familienfreundlich und an einer guten Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer interessiert.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Konkrete Arbeit im Team, wird häufig als gleichzeitige Arbeit am selben Projekt missverstanden. Etablierte Mittel zur Teamarbeit werden nicht konsequent genug genutzt und vorgegeben.
Bewertung lesen
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen
Die Projekte werden oft fehlerhaft eingeschätzt
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung von Mitarbeitern sollte selbstverständlich sein
Konkrete Teamarbeit mit klaren Teamarbeitsvorgaben fördern, dabei die Mitarbeiter auch ruhig mal fordern
Bewertung lesen
Kommunikation
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ODAS IT ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Produkt/ die entwickelte Software ist wirklich spannend
5
Bewertung lesen
Für Interessierte an Landwirtschaft gibt es viele faszinierende Themengebiete
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODAS IT ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Kommunikation auf allen Ebenen lässt zu wünschen übrig. Versprechungen werden nicht eingehalten, und Kritik wird kaum oder gar nicht beachtet.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ODAS IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ODAS IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ODAS IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ODAS IT als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ODAS IT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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