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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jeder wertgeschätzt wird.
Dass die Firma sich neu ausgerichtet hat, um die gesamten Produkte und Infrastruktur auf den neusten Stand der Dinge zu bringen. Es ist noch ein langer Weg, aber man muss ihn einfach gehen!
Bodenständig und solide. Lange am Markt. Irgendwie charmant durch die Branche. Neuer Vorgesetzter schafft neue Möglichkeiten , hierdurch Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Ich mag Trecker.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Entscheidungen werden einfach zu lange diskutiert. Das kostet viel Zeit und Nerven.
Veränderungen und Entscheidungen dauern zu lange. Leider zu unflexibel in den Möglichkeiten, Privates und Job unter den Hut zu bringen, hier wurde sich aber bemüht, und es waren Veränderungen geplant.
In den ersten Tagen bekommt man eine menge positive Energie. Dann folgt die Ernüchterung.
Zu viele Diskussionen
Verbesserungsvorschläge
Mehr an der Außendarstellung arbeiten.
Das Vertrauen in den Mitarbeiter/innen könnte größer sein.
Wie bereits geschrieben, stinkt hier der Fisch vom Kopf her. Wenn sich hier was verbessern sollte, dann nur unter neuer Führung. Man hat zwar einen neuen Entwicklungsleiter eingesetzt, der aber nichts zu sagen hat und sich mit seinen leeren Versprechungen nicht glaubwürdiger macht.
Den frischen Wind nutzen, die Themen zeitnah angehen und umsetzen. Mehr Offenheit für moderne Arbeitsmodelle. Hört Euren Leuten zu, die sind auf Zack und wollen.!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von ORBIS Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ob jung oder älter jeder zählt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORBIS Software ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie verbessern uns ständig
Wer kennt Orbis Software? Ist halt kein Global-Player und auch die Kunden eher etwas für Nerds.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Flache Hierarchien, viel Spielraum zur Wissenserweiterung.
Fortbildungen werden in der Regel bewilligt.
Du hast Deinen Job und den hast Du dann halt. Mitarbeiterförderung mit dem Blick auf Karriere ist hier nicht angesagt.
Weiterbildung wird versprochen und soll angeblich auch gefördert werden. Ich habe davon nichts mitbekommen.
Hier geht noch was, wurde aber auch in Angriff genommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORBIS Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ORBIS Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORBIS Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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