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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • KantineKantine
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Rücksicht auf Vereinbarung von Job und Familie
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Gibt nichts
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Mir fällt kein Punkt ein, der auch nur als 'annehmbar' gewertet werden könnte.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider keine Zeit für Fortbildungen...
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Die bereits oben genannten Punkte.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neuen Schulleiter hinsetzen, der nicht nur Deko ist, sondern auch hinter dem Personal steht und was macht
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Weiterbildungen oder Austausch von Lehrkräften. Änderungen an den starren Strukturen, sowie maßgebliche Veränderungen im Verhalten der Kollegen mit den Schülern/Auszubildenden. Weitergehend ist der Umgang mit der Corona Situation absolut unzumutbar und eine bodenlose Frechheit gegenüber den Teilnehmenden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,1

Der am besten bewertete Faktor von OSZ IMT ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Da es sich um einen Job im öffentlichen Dienst handelt, hat die Schule darauf keinen Einfluss.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSZ IMT ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Durch viele Teammeetings und Konferenzen in den vielen Abteilungen stehen die Nachmittage leider oft nicht zur freien Verfügung. Vereinbarkeit mit Familie dadurch schwierig. Es wird aber durchaus Rücksicht genommen.
2
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Pünktlich kommt man selten raus
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungen werden angeboten, aber leider fehlt die Zeit, um diese wahrnehmen zu können, da leider keine Vertretungen zur Verfügung stehen.
4
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Wenig bis gar keine
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OSZ IMT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OSZ IMT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OSZ IMT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OSZ IMT als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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OSZ IMT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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