Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztRücksicht auf Vereinbarung von Job und Familie
Gibt nichts
Mir fällt kein Punkt ein, der auch nur als 'annehmbar' gewertet werden könnte.
IT Lernprozesse werden begleitet - vom Novizen bis zum zertifizierten Experten
Leider keine Zeit für Fortbildungen...
Die bereits oben genannten Punkte.
Feste Lernzeiten und Strukturen
Neuen Schulleiter hinsetzen, der nicht nur Deko ist, sondern auch hinter dem Personal steht und was macht
Weiterbildungen oder Austausch von Lehrkräften. Änderungen an den starren Strukturen, sowie maßgebliche Veränderungen im Verhalten der Kollegen mit den Schülern/Auszubildenden. Weitergehend ist der Umgang mit der Corona Situation absolut unzumutbar und eine bodenlose Frechheit gegenüber den Teilnehmenden.
Kurssysteme als Abhilfe
Der am besten bewertete Faktor von OSZ IMT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden alle gleich (schlecht) behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSZ IMT ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch viele Teammeetings und Konferenzen in den vielen Abteilungen stehen die Nachmittage leider oft nicht zur freien Verfügung. Vereinbarkeit mit Familie dadurch schwierig. Es wird aber durchaus Rücksicht genommen.
Pünktlich kommt man selten raus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, aber leider fehlt die Zeit, um diese wahrnehmen zu können, da leider keine Vertretungen zur Verfügung stehen.
Wenig bis gar keine
