Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Ovation Personal?

Ovation Personal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Ovation Personal besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Ovation Personal das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Ovation Personal als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3

kununu Score6 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,2Gehalt/Sozialleistungen
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Alle 6 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
67%67
Diensthandy
67%67
Firmenwagen
50%50
Barrierefrei
33%33
Coaching
33%33
Internetnutzung
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Unternehmen wird das "DU" groß geschrieben. Es herrscht eine angenehme Atmosphäre.

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird regelmäßig und lautstark über anwesende Kollegen hergezogen und dabei spricht der Geschäftsführer am lautesten.
Das Unternehmen tritt auf einer Stelle und gibt den Angestellten die Schuld, dabei liegt es an der großen Konkurrenz und nicht an den Mitarbeitern.
Es werden Weiterbildungen und Einarbeitung versprochen, welche es jedoch nie gab und geben wird.

Juni 2019Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Kollegen nicht unter Druck setzten, wenn man schon merkt, dass es an einem selbst liegt.
Bersprechen einhalten.
Mitarbeiter nicht ausgrenzen.
Lästern einstellen