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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann mit den Parksündern sprechen und Ihnen vorschlagen das Knöllchen gegen 10€ zu erlassen, so hat man noch einen kleinen Bonus.
Aktuell bin ich von allem einfach nur genervt daher kann ich nichts positives aufzeichnen
Die Pausen waren ok. Freie Arbeitszeit auch ok, wurde nur kaum so ausgelebt.
eigentlich nichts, aber ich brauche den Job
Familiäres miteinander, und ein echt guter Zusammenhalt!
Meinen Manager habe ich bereits echt sehr sehr gerne und auch meinen Vorarbeiter, sowie meine Kollegin mit der ich die Parkraumüberwachung vollziehe sind super.
Auch mit den Leuten aus dem Büro kann man echt cool telefonieren und bei Fragen wird einem immer weitergeholfen, das finde ich toll!
Denken nur an sich und ihre Einnahmen die Mitarbeiter sollen für 12€ arbeiten.
Mehr zahlen wollen sie auch nicht
So hält man keine Mitarbeiter auf Dauer
Die Führungsetage.
Sehr schlechte Bezahlung, keine Arbeitskleidung mit Qualität, sehr schlechte Kommunikation
Keine Ahnung
Will ich nicht alles aufzählen ! Es sind zuviele Punkte
Vllt mal an die Mitarbeiter denken !! Es kann doch nicht sein dass man den Hals mit Geld nicht voll genug bekommt und die Mitarbeiter dürfen dann mit den Leuten Stress haben und sich gegebenenfalls noch auf die Schnauze hauen lassen man bedenke und das für Mindestlohn.
Mitarbeiter werden immer unzufrieden sein wenn die Arbeit nicht wertgeschätzt wird und leider wird die Arbeit hier tatsächlich nicht wertgeschätzt sonst würde man den Mitarbeitern mehr Geld zahlen oder zumindest denen die auch ...
Den kleinen Mann mit ins Boot holen. Probleme in den unteren Ebenen werden nicht wirklich in den oberen Ebenen wahrgenommen. Lösungen würden aber den Spaß an der Arbeit ungemein erhöhen
nicht ganz so radikal die Parksünder unter Druck setzen und nicht versuchen auch noch den letzten Euro rauszupressen - das würde mir viele unangenehme Situationen ersparen
Mehr auf Kommunikation & menschliches Verhalten setzten. Gute Mitarbeiter versuchen zu behalten.
Sich besinnen und niemandem von seiner Arbeit erzählen
Der am besten bewertete Faktor von Park & Control PAC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann ich Nichts zu sagen
Ich denke dadurch dass ich einer der jüngeren Mitarbeiter bin kann ich definitiv für die älteren sprechen und sagen, dass die Arbeit angepasst wird
Bei einem Start Up zählt jeder einzelne und dessen Einsatz. Ältere können dabei manchmal nicht mithalten, wurden aber auch nicht geschont.
Noch nie von Problemen gehört, wobei die PAC ein sehr junges Unternehmen ist.
Habe ich keine Probleme mitbekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Park & Control PAC ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Menschen kennen alle das Unternehmen und man bekommt es dann natürlich ab als Mensch der für das Unternehmen präsent ist
Genießt äußerst schlechten Ruf bei den Falschparkern
die Parksünder hassen die Firma und mich
Kurze Internetrecherche genügt
Gibt nur schlechtes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man wird hier immer klein gehalten
Weiterbildung kann ich leider nicht beantworten, allerdings kann ich sagen ,dass das Unternehmen einen guten Eindruck erweckt und für mich persönlich ein Unternehmen ist in dem ich hoffentlich viele Jahre weiter beschäftigt werden kann ☺️
nur für ganz wenige
Da passiert in dieser Etage garnichts
Leider kein ausreichendes Angebot vorhanden.
