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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kam pünktlich
Die pünktliche Zahlung des Gehalt,
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld,
Gutes Ausbildungsgehalt, informative Seminare
Pünktliche Gehaltszahlung
Aktuell nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zweiklassen-Gesellschaft, Wegfall des einst obligatorischen Inflationsausgleichs
Keine Möglichkeit auf Homeoffice und keine Firmenwägen/-Fahrräder
Katastrophale Personalführung.
Der aktuelle Führungsstill
Alles.
Wo das ein 'christliche Grundsätze' bejahendes Unternehmen sein soll, ist mir persönlich zumindest ein Rätsel.
Verbesserungsvorschläge
Der Firma fehlt das Herz. Die Prokuristin sollte durch einen Geschäftsführer(/-in) mit Format ersetzt werden. Man sollte dringend auch am Image nach Innen arbeiten und den Mitarbeitern echte Wertschätzung entgegenbringen. Rückkehr zum Tarif, Zusammenführung der Kleinst-GmbH's, Zulassen einer Mitarbeitervertretung
Die Verlagsleitung soll sich vom operativen Geschäft zurückziehen und mit ihr gleich eine überaltete Geschäftsführerin und ihr autoritärer Geschäftsführer vom Verkauf.
Was die Firma dringend bräuchte wäre ein Macher vom Format eines ehemaligen Geschäftsführers der dieses Unternehmen groß gemacht hat und nach seinem Ausscheiden ein Autohaus zur grössten Automobilgruppe in Ostbayern aufgebaut hat
Ich empfehle allen Führungkräften dringend Personalführungsseminare zu besuchen.
Mehr Gleichberechtigung, monatlicher Sachbezug, zb Tankgutschein ( bei eigener Tankstelle), Gesundheitsbonus, Fahrradleasing, Zuschuss Kantine,
-Führungskräfte austauschen(ganz oben anfangen)
- mehr miteinander statt gegeneinander Arbeiten
- Gehalt sollte Leistungsgerecht sein
Faireres Gehalt für fertige Redakteure, mobiles/flexibles Arbeiten von daheim aus ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Passauer Neue Presse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Über keine Kollegen in der Abteilung kann ich nur Positives sagen!
In meinem Team war es ok.
Wie oben erwähnt ist es bei gewissen Kollegen echt okay.
Ist okay. Aber einer ist halt immer dabei, der sich profilieren will.
Die Kollegen sind toll- aber man merkt, dass alle einfach im selben Boot sitzen.
Die Frustration ist leider sehr hoch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Passauer Neue Presse ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommuniziert wird nur das Notwendigste. Während Corona war der Flurfunk oft die einzige Orientierung.
Der Flurfunk funktioniert bestens, Kommunikation zwischen anderen Ebenen gibt es eigentlich nicht.
Der Mitarbeiter erfährt alles, wenn es soweit ist. Zur Geschäftsführung gibt es gar keinen.
Es gibt keine Kommunikation! Ausführen ist das Wort der Stunde
Ich habe die Kommunikation als sehr unehrlich empfunden.
Kommunikation existiert nicht. Hier wird man einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Schulungen trotz regelmäßiger Anfragen
Angesehener Name des Verlags mit sehr guten Seminaren, man muss halt schauen, wo man nach der Ausbildung dann unterkommt, weil es im Verlag selbst nicht allzu viele Aufstiegschancen gibt
keine Weiterbildung
Weiterbildung braucht man nicht. Die Arbeit hat man schon immer so gemacht.
Null Raum für Aufstiegschancen, man bleibt immer der kleine, dumme Angestellte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Passauer Neue Presse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Passauer Neue Presse schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Passauer Neue Presse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Passauer Neue Presse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Passauer Neue Presse
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