Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Zahltag,
Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht der Arbeitgeber sondern die Führungskräfte müssten sich mehr Problemen widmen
Das Schichtmodell und teils der Unterschied zwischen Ost und West
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssten für ihre Position eine Weiterbildung/ Qualifikation haben
Junge Mitarbeiter fördern die Interesse haben an ein Aufstieg und Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Paul Hartmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwarze Schafe gibt's überall, im großen und ganzem aber gut.
Die Teams sind gut und halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Hartmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für auserwählte Mitarbeiter
Schlechte Chancen auf Aufstieg und Weiterbildung.
Gibt's sogut wie garnicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Hartmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Paul Hartmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Hartmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Hartmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.