Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
BarrierefreiPünktlich Zahltag,
Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Nicht der Arbeitgeber sondern die Führungskräfte müssten sich mehr Problemen widmen
Das Schichtmodell und teils der Unterschied zwischen Ost und West
Führungskräfte müssten für ihre Position eine Weiterbildung/ Qualifikation haben
Junge Mitarbeiter fördern die Interesse haben an ein Aufstieg und Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Paul Hartmann ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei uns bekommt der bzw die Beste den Job
Es gibt zwar nur wenige Frauen in der Produktion aber die machen das gleiche wie die Männer und werden auch gleich bezahlt.
Überwiegend ist es fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Hartmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für auserwählte Mitarbeiter
Schlechte Chancen auf Aufstieg und Weiterbildung.
Gibt's sogut wie garnicht
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