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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Während meiner Ausbildung bei PC-Mentor wurde ich von Anfang an gut ins Team integriert. Die Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und nehmen sich Zeit, um Fragen verständlich zu erklären. Besonders positiv finde ich, dass man nicht nur „mitläuft“, sondern aktiv in Projekte eingebunden wird und Verantwortung übernehmen darf.
Die Ausbilder kümmern sich wirklich um die persönliche und fachliche Entwicklung. Es gibt regelmäßiges Feedback, wodurch man seine Stärken und Verbesserungspotenziale gut erkennen kann.
Besonders positiv habe ich den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen erlebt. Bei Fragen wurde einem jederzeit geholfen und man hatte nie das Gefühl, allein gelassen zu werden. Auch mein direkter Vorgesetzter war stets freundlich, hilfsbereit und hat sich viel Zeit genommen, um fachliche Themen oder neue Aufgaben gemeinsam zu besprechen.
Die Interesse an fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter und an neue Technologien bzw. KI und so weiter.
Der technische Stand war in Ordnung, moderne Geräte wurden nach kurzer Überzeugungsarbeit beschafft. Unter den Technikern war der Zusammenhalt gut. Weiterbildungen wurden ermöglicht und unterstützt. Vereinzelt gab es fachlich interessante Kundenprojekte. An Benefits vorhanden: kostenlose Getränke, gelegentlich Obst, Parkplatz bei Verfügbarkeit und Homeoffice.
Die Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschen werden eher wie ressources behandelt
Schwache Vergütung bei ungleichen Löhnen für gleiche Arbeit und Lohnerhöhungen unter Verschwiegenheit. Durchgängige Kontrolle über Tagesabschlüsse und im Homeoffice, bis hin zur Dokumentation privater Dinge. Kaum Anerkennung und wenig Vertrauen. Persönliche Gespräche wurden nicht vertraulich behandelt. Führung selten präsent, Auszubildende dadurch oft ohne Aufsicht. Wochenend-, Feiertagsarbeit und Notfallbereitschaft nicht angemessen vergütet. Erwartete Nutzung des privaten Smartphones. Ungleichbehandlung einzelner Mitarbeiter. Dies alles sind meine Empfindungen und Meinungen.
Unangemessene Gehaltspolitik und Gespräche, die nicht auf Augenhöhe stattfinden. Es werden zuviele Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht.
Einige der hier abgegebenen Bewertungen sind vom Vorgesetzten angeordnet worden um das Ranking wieder hochzufahren, nachdem wahrheitsgemäße Bewertungen abgegeben wurden.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt ok, aber der Arbeitgeber könnte definitiv mehr für Fairness und Vertrauen tun. Es gab keine Gleitzeit, nur feste Arbeitszeiten, Homeoffice ist immerhin nach Absprache möglich.
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung sollte selbstverständlich sein und nicht erst auf Nachfrage erfolgen. Persönliche Gespräche gehören vertraulich behandelt und nicht ins private Umfeld der Führung getragen. Die Kontrolle über Tagesabschlüsse und im Homeoffice sollte auf ein sinnvolles Maß zurückgefahren und Leistung an Ergebnissen statt an lückenlosen Zeitprotokollen gemessen werden – zumal die Pause in der Technik faktisch ohnehin nicht genommen wurde.
Bei der Vergütung besteht der größte Handlungsbedarf: Gehälter sollten marktgerecht und bei gleicher Tätigkeit einheitlich sein. Wochenend-, Feiertagsarbeit und Notfallbereitschaft gehören angemessen ...
Anerkennung und Wertschätzung auch tatsächlich an die Mitarbeiter weitergeben.
Öfter anwesend sein und sich um die Azubis kümmern.
Das Aushängeschild sollte nicht nur der Vorgesetzte alleine sein. Eine Firma wird durch Mitarbeiter gemacht.
Wenn man fertig einsetzbare Mitarbeiter möchte, darf man keine Ausbildungsplätze anbieten. Man macht eine Ausbildung um den Beruf zu erlernen. Hier fehlt oft die Geduld und es wird von Anfang an zuviel erwartet.
Verbesserungspotenzial besteht höchstens in kleineren organisatorischen Abläufen oder der noch klareren Struktur einzelner Ausbildungsabschnitte. Insgesamt ist das aber auf einem guten Niveau. Die Arbeitszeit könnte etwas kürzer sein.
Ich würde mir wünschen, dass noch stärker auf Transparenz, Fairness und gegenseitiges Vertrauen gesetzt wird. Außerdem könnten flexiblere Arbeitszeitmodelle, beispielsweise Gleitzeit, den Arbeitsalltag weiter verbessern.
Bisschen Menschlicher denken
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PC-Mentor ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterste Stufe! Im Vergleich zu anderen Firmen ist hier ein erheblicher Unterschied bei den Gehältern zu sehen.
Durchschnittlich wäre hier noch sehr übertrieben. Egal ob man hier eine Ausbildung macht oder bereits über jahrelange Erfahrung verfügt, man wird nicht angemessen entlohnt.
Wenn in einer Firma mit nicht einmal 10 Mitarbeitern innerhalb eineinhalb Jahren 5 davon kündigen, spricht das für sich.
Immerhin werden Getränke kostenlos gestellt und manchmal gibt es auch Obst.
Teamevents als Pflichtveranstaltung finden ausschließlich am Wochenende statt. Zum ...
Das Gehalt war für den Bereich schwach. Bei gleicher Tätigkeit gab es unterschiedliche Löhne, und Lohnerhöhungen einzelner Mitarbeiter wurden unter der Aufforderung gewährt, nicht darüber zu sprechen. Die Einschätzung der Geschäftsleitung zu marktüblichen Gehältern deckte sich meinem Eindruck nach nicht mit der Realität.
An Benefits gab es kostenlose Getränke, gelegentlich Obst, einen Parkplatz bei Verfügbarkeit sowie Homeoffice, das allerdings stark kontrolliert wurde.
Könnte sich verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden ermöglicht und auf Nachfrage auch unterstützt. Eine Aufstiegsperspektive innerhalb der Firma gab es aus meiner Sicht jedoch nicht. Die Strukturen waren flach, über der Technikerebene existierte faktisch nur die Geschäftsleitung selbst. Wer sich fachlich weiterentwickeln wollte, konnte das über Zertifikate oder Schulungen tun, ohne dass sich das in Position oder Verantwortung niedergeschlagen hätte. Für eine langfristige Karriereplanung war die Firma damit meiner Erfahrung nach ungeeignet.
Kleines Unternehmen. Man kann viel Verantwortung übernehmen aber kann nicht wirklich aufsteigen.
Berufliche Weiterbildungen sind vorhanden.
Aufsteigen wo hin....?
Hier entwickelt sich nur der Vorgesetzte weiter. Für Mitarbeiter sieht es schlecht aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PC-Mentor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PC-Mentor schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PC-Mentor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PC-Mentor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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PC-Mentor
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PC-Mentor
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