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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiales Miteinander
Die Kollegen waren mir die liebsten Freunde, egal aus welcher Niederlassung. Untereinander wurde sich immer geholfen und mit Respekt begegnet.
Schöne Arbeitsumgebung
Super Kollegen, großes Unternehmen mit vielen Aufstiegschancen
Tolle Kollegen, sicherer Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oben bereits ausführlich erklärt. Sozialverhalten, Bezahlung, Geschäftsführerschaft, mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und nicht existierende Karrierepläne.
Gehalt, Urlaubsregelung, geizig
Gehalt, Organisation und der Umgang von Vorgesetzen zu MA
Gehalt, der Ton unter MA und Vorgesetzten, Organisationskonzept!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine komplette Geschäftsführung in Frage stellen. Mit einem Familienunternehmen und den Werten der Fa. Kasberger hat das Benehmen hier nichts mehr zu tun. Leider wird einem ja auch jegliches Gespräch verwehrt, im Endeffekt noch das Gehalt zu Ende eines Angestelltenverhältnisses auf absurdeste Weise gekürzt (leider kein Einzelfall). Liebe Fa. Kasberger, überdenkt eure gesamte Ausrichtung.
Gehaltsanpassung, mehr Mitarbeitergespräche, anpassen und modernisieren der "alten Sitten"
Gehaltsanpassung, Mitarbeitergespräche intensivieren, "der Ton macht die Musik"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Peter Kasberger Baustoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Angenehmes Betriebsklima; auch außerhalb der Arbeitszeit wird zusammen was unternommen
Der Kollegenzusammenhalt war super. Ich hab hier viele Freundschaften geschlossen und die Kommunikation untereinander war natürlich eine ganz andere. Als mit den Vorgesetzten.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Gegensatz zu allem anderen einwandfrei. Man hat viele Freundschaften geschlossen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Kasberger Baustoff ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr als Mau.
20cent Lohnerhöhung ist halt n Witz für die Arbeit die man dort leistet
für die Aufgabenstellungen viel zu gering
Gehalt wird sehr niedrig gehalten. Vor allem nach der Ausbildung. Eigene Wohnung funktioniert definitiv nicht. Aber auch nach ein paar Jahren war von Lohnerhöhungen keine Spur.
Auch langjährige und treue Mitarbeiter arbeiten teilweise seit 20 Jahren mit selben Gehalt. Das ist doch unmöglich.
Lohn könnte definitv angepasst werden! Es gibt gewisse Mitarbeiter die seit 20 Jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen haben! Hier sollte man sich schon 1x im Jahr zusammensetzen und dies anpassen! Das Grundgehalt nach der Ausbildung lässt auch zu wünschen übrig. Eigene Wohnung geht hier nicht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird groß geredet und der engagierte Arbeitnehmer dann im Endeffekt nur hingehalten und ausgenutzt. Weiterbildungen sind generell auf eigene Kosten zu tragen.
Junge Kollegen werden gefördert und unterstützt
Gibt’s nicht
nicht zutreffend
Mitarbeiter werden gefördert je nach Rahmen! Bei brauchbaren Weiterbildungen wird je nach Leistung ein gewisser Betrag oder "alles" bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Kasberger Baustoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Peter Kasberger Baustoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Kasberger Baustoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Kasberger Baustoff als eher traditionell.
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