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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • RabatteRabatte
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann mit Problemen immer zu ihnen kommen
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.....man kann mit vielen Sachen zu ihnen kommen, haben ein offenes Ohr auch bei privaten Dingen, helfen wenn es möglich ist
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Bezahlung/viel stressfreiere Arbeit als in der Altenpflege oder Klinik
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Setzt sich für Mitarbeiter ein
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht erreichbar oder kaum Rückmeldung
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Keiner der Vorgesetzten fühlt sich für belange des Personal verantwortlich.
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......bei manchen Sachen muss häufig nachgehakt werden
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Gibt nichts
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zusätzliche Zahlungen leisten
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Nicht nur reden, sondern Taten sprechen lassen. Etwas an Problemen ändern, statt nur jaja zu sagen und das Problem unter den Tisch fallen zu lassen.
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Auch den Helfer weiterbilden lassen
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Sehr angagiert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am besten bewertete Faktor von ph care group ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Könnte mehr angepasst sein
3
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Etwas was durchaus spitze ist...
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ph care group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Für Helfer wird nicht großartig etwas angeboten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ph care group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ph care group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ph care group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ph care group als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ph care group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ph care group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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