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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann jeden fragen, wenn es Probleme gibt. (auch den Chef)
Der Arbeitgeber hat jederzeit ein offenes Ohr und ist sehr loyal gegenüber den Mitarbeitern.
Die Einarbeitung.
Den sozialen Umgang und die Offenheit und die Wertschätzung an jedem Einzelnen.
Schlanke Struktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeit, Kommunikation, Vergütung und Software.
Fluktuation. Arbeitsatmosphäre. Führungsstil. Kommunikation.
Siehe oben, sonst nichts!
Fällt mir nichts ein :-)
Gehaltserhöhung erhält man nicht.
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben und Entscheidungen transparent erläutern, damit Gedankengänge nachvollziehbar sind.
Gut qualifizierte Kollegen verlassen das Unternehmen meist nach ein bis zwei Jahren und wechseln. Man muss versuchen diese zu halten.
Bei der Kommunikation Geschäftsführung - Mitarbeiter*innen könnten noch Verbesserungen stattfinden, ansonsten NICHTS! Über viele Jahre hinweg konnte man immer einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess im Unternehmen feststellen.
Im Moment keine, aber die Firma hat immer ein offenes Ohr für gut Vorschläge.
An der internen Kommunikation arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von phoenix corporate health ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist hoch. Kollegen, insbesondere die mit Familie, sind aufgrund der schlechten Work-Life-Balance benachteiligt.
Eine lange Unternehmenszugehörigkeit wurde indirekt als Bestandteil einer lelistungsgerechten Vergütung gefördert.
Es wird auf Erfahrung gesetzt, damit die jüngeren das selbe oder mehr erreichen können.
Alle werden im Unternehmen gleich und respektvoll behandelt. Das Alter spielt keine Rolle.
Hohe Wertschätzung auch gerade gegenüber älteren Kollegen, da die Kollegen auch die Erfahrung mit sich bringen.
Da werden keine Unterschiede gemacht. Bei Problemen gibt es eine entsprechende Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von phoenix corporate health ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teils sehr freundlich und wertschätzend oder jedoch in verallgemeinertem Komando- und Beschwerdeton - je nachdem, von wem die Ansage im Teanskanal kommt.
Es wird sehr eng geführt. Alles muss im Voraus geplant sein. Änderungen, welche vorkommen können, führen zu Problemen in der Planung. Alles ist sehr komplinziert gedacht.
Die Kommunikation in den Kanälen der genutzten Kommunikationssoftware sollte auch dringend verbessert werden. Manchmal ist es sehr schwer, dem wirklich wichtigen dort zu folgen.
Das ist tatsächlich der einzige Punkt, der verbessert werden könnte.
Kein Kommentar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert. Mitarbeiter werden regelmäßig darauf hingewiesen und erhalten Angebote.
Es werden Karrieremöglichkeiten angeboten.
Es wird gern gesehen, wenn sich Mitarbeiter fortbilden und Qualifizieren möchten
Das Nögste wird gemacht und unterstützt.
Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt. Sie muss jedoch (verständlicherweise) zum Einsatz passen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- phoenix corporate health wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet phoenix corporate health besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen phoenix corporate health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei phoenix corporate health als eher modern.
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phoenix corporate health
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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phoenix corporate health
Branchendurchschnitt: Dienstleistung