Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
BarrierefreiDen 35 Stunden Vertrag
Das Beachten der Dienstplanwünsche
Verschiedene Einsatzorte
Die Bezahlung
Unbefristeter Vertrag
Die Möglichkeit auf einen Dienstwagen, auch wenn ich selber keinen habe.
Ich komme eigentlich aus einem anderen Teil von NRW und muss sagen für mich ist das der beste Arbeitgeber bei dem ich bisher gearbeitet habe. Das liegt an
-der sehr guten Kommunikation,
- an guten Absprachen die auch eingehalten werden,
- einem fähigen Team im Büro,
- Fairen Bedingungen im Gehalt, als Heilerziehungspfleger gesprochen,
- einer echt guten Work - Life Balance,
Ehrliche Kommunikation
Das man immer ein offenes Ohr findet und Unterstützung bekommt
Man hat immer einen Ansprechpartner
In der Zeitarbeit nicht zu oft krank sein, da es wirtschaftlich rentabel sein muss.
Finde ich nix
Ich denke, wenn man öfter Probleme hat, egal ob evtl. zu wenig Gehalt überwiesen wurde oder ob es im Einsatz Probleme gibt. Die ersten ein, zwei Male ist noch alles gut und alles wird verstanden und dann wird es eng. Ist ja eben doch noch ein ganz normaler Arbeitgeber und keine Samariter. Am Ende zählt immer nur, dass das Geld rein kommt.
Ich möchte nur arbeiten und nicht mich dafür benutzen lassen um hier den Arbeitgeber sein Image pflegen zu müssen wenn es wieder schlechte Bewertungen gegeben hat. Lasst die Mitarbeiter zufrieden oder bezahlt die Stunde dafür.
Die Haltung gegenüber der Wertschöpfungskette. Das vortäuschen falscher Tatsachen. Wenn man explizit nach Informationen fragt und diese gezielt zurück gehalten werden ist das für mich kriminell.
Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten
Weiterbildung mehr fördern, kommt ja beiden Seiten zu gute
Es wird alles Menschenmögliche getan
Mehr Weiterbildungen für Fachkräfte
Das was man abspricht, sollte auch gehalten werden.
Seien Sie offener und fairer gegenüber Mitarbeitern. Verzichten Sie nicht auf gute Kräfte, um Geld zu sparen.
Der am besten bewertete Faktor von PILGRIM Personal ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Konnte keine Unterschiede feststellen
Jeder hat die gleiche Chance
Bei externen Mitarbeitern ganz gut. Intern ist halt schlichtweg kein Mann und ich gehe mal davon aus, dass sich das nicht ändern wird.
Kann ich soweit nichts drüber berichten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PILGRIM Personal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie bei den meisten Firmen in denen die Vorgesetzten eine eher konservative Haltung haben. Alles wird gedruckt, Papier ist besser als Desktop und entsprechend vie davon landet eben auch im Müll
Leider Verschwenderisch und Beratungsresistent.
Ein schlechter Witz
Nur scheinbar vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Also die Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein.
Eigentlich das Einzige wo ich mir mehr wünsche, aber ich bin Bildungssüchtig, daher jammern auf sehr hohem Niveau. Wenn nicht gerade Corona wäre, hätte ich jeden Monat eine Fortbildung haben können.
Fortbildungen werden regelmäßig geboten diesen teilweise OK sind .
Bei Weiterbildung sieht es Mau aus, wird gesagt machen wir kommt aber nix bis kaum was rum
Wünsche werden wahr genommen und umgesetzt
Sehr gut
Jeden Monat mindestens 1 Fortbildung im Monat
Förderung bei der Weiterbildung zur PDL und zur 3 jährigen Ausbildung zum GuK
