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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyGanz klar das gesamte Team. Familiär, Hilfsbereit. Hatte nicht einmal "fingerpointing" erlebt. Wenn es zu Problemen kommt, greifen alle beteiligten mit an. Auch die nicht beteiligten helfen, wenn man sie fragt. Es gibt kein Problem, welches nicht gemeinsam gelöst werden kann.
Umgang untereinander in alle Richtungen, Freiheiten, WLB, die Kunden und Projekte
Flache Hierarchien ermöglichen viele Freiheiten in puncto Arbeitsorganisation und Toolauswahl bis zur Realisierung der Projekte und persönlichen Weiterentwicklung. Wer sich den Herausforderungen stellt, kann vieles ausprobieren und erreichen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, man kann eigene Ideen einbringen und verwirklichen und auch Verantwortung übernehmen, wenn man möchte. Die Mitarbeiter werden sehr ernst genommen und wert geschätzt.
Spannende Projekte, viel Verantwortung wenn die Qualität stimmt, ausgewogene Work Life Balance.
Eigentlich wirklich nichts. Zur Frage, die sich manche evtl stellen warum ich gegangen bin. Ich habe einfach nach einer neuen Herausforderung gesucht und habe mich gänzlich umorientiert.
Cool fände ich es, wenn die Agentur einfach noch bekannter wäre, denn die Kunden und Projekte sind schon einmal wirklich cool. Aber auch am Image / der Bekanntheit wird gearbeitet ...
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte vielleicht ein bisschen besser laufen
Ich war ein sehr extrovertierter Mitarbeiter der alles angesprochen hatte was mich stört. Daher hat es für mich sehr gut funktioniert. Woran Pinuts arbeiten sollte ist, dass sie auch die "stillen" Mitarbeiter mehr befragen was sie wollen/brauchen. Ich weiß, dass der GF da eigentlich immer ein offenes Ohr hat, aber ich denke es würde Pinuts noch mehr boosten, wenn man proaktiv auf diese Mitarbeiter ran tritt und fragt was sie brauchen.
Den bereits eingeschlagenen Weg zu einer noch effektiveren und transparenteren Kommunikation weiter gehen und dabei mehr Fokus auf die Unternehmensvision setzen.
