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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Leute. Auch wenn wir alle sehr unterschiedlich sind, haben wir gelernt auf einander einzugehen und so zu kommunizieren, dass sich alle wohlfühlen.
Darüber hinaus hat man bei Pixup sehr viel Freiheit. Einerseits was die work-life balance angeht, andererseits mit welchen Projekten man sich beschäftigt, welche Skills man sich aneignet und somit in welche Richtung man sich entwickelt.
Darüber hinaus lernt man hier direkt, unter Aufsicht erfahrerenerer Kollegen direkt an tatsächlichen Kunden, was von anfang an eine wertvolle Erfahrung ...
Als Auszubildender bekommt man hier viel Verantwortung, was ein starkes Sprungbrett für die berufliche Entwicklung sein kann.
Es war nicht so schlimm wenn man unpünktlich war. Man kann sich die Zeiten flexibel gestalten.
- Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
- meist spannende Projekte
Arbeitswille
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die oft mangelhafte Kommunikation vonseiten der Vorgesetzten, die zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führt.
Das teilweise problematische Verhalten der Geschäftsführung, insbesondere im Umgang und Handhabung privater Angelegenheiten am Arbeitsplatz.
Unangemessene Verhaltensweisen einiger Führungskräfte gegenüber Mitarbeiterinnen und Gästen.
Die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die dazu führen, dass viele nach der Ausbildung oder dem Studium das Unternehmen verlassen.
Die Praxis, hauptsächlich Azubis und Studenten als günstige Arbeitskräfte einzusetzen, ohne dafür eine adäquate Ausbildung oder Betreuung zu gewährleisten.
Das Fehlen eines konstruktiven Feedbacks und ...
- Teile der Geschäftsführung schaffen ein Arbeitsumfeld, das oft zur Belastung wird und Situationen hervorruft, die man anderswo nicht erleben würde. Diese unprofessionelle Führung beeinträchtigt das Arbeitsklima erheblich
- Das Verhalten der Geschäftsführung führt dazu, dass Mitarbeiter nur das absolute Minimum an Arbeit leisten. Es fehlt das Gefühl, dass die Arbeit einen echten Unterschied macht oder wertgeschätzt wird, was die Motivation und das Engagement beeinträchtigt
Die Inkonsequenz was die Ordnung im Büro angeht.
Charakter und Auffassung
Atmosphere ist ganz gut, aber die Geschäftsführung ist zu 1/3 ein schlechter Witz. Und leider übernehmen die anderen 2/3 dafür nicht Verantwortung, sodass man als Angestellter oft vor Situationen steht, die man sonst wirklich nirgendwo erlebt.
Ein Beispiel wäre die Einladung zu Betriebsfeiern. Wenn man es "wagt", an einem Samstag etwas anderes vorzuhaben, wird man tatsächlich fertig gemacht in Form von aggressiven Aussagen oder Nachrichten. Und das ist wirklich nur ein sehr banales Beispiel. Viel Spaß dabei Überstunden irgendwann ausgezahlt ...
Verbesserungsvorschläge
- Es wäre vorteilhaft, wenn das Unternehmen auf eine gewaltfreie und respektvolle Kommunikation setzt, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen und Konflikte konstruktiver zu lösen.
- Einige Mitglieder der Geschäftsführung sollten ihr eigenes Auftreten und ihre Arbeitsweise überdenken. Eine reflektierte und unterstützende Führung könnte dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit und das allgemeine Arbeitsklima zu verbessern.
- besseres Projektmanagement und Arbeitsabläufe
Ein Teil der Geschäftsführung sollte entweder eine klare Trennung von der anderen Hälfte in Erwägung ziehen oder deutlich stärker ihre Positionen und Erwartungen intern kommunizieren.
Die Praxis, übermäßig viele Azubis und Studenten im Vergleich zu regulären Angestellten zu beschäftigen, ohne dabei für eine angemessene Anleitung zu sorgen, sollte überdacht werden. Es wäre im Interesse aller, eine ausgewogenere Balance zu finden und sicherzustellen, dass Azubis und Studenten die Unterstützung und Ausbildung erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
Ich persönlich finde das Büro nicht unbedingt geschmackvoll eingerichtet. Darüber hinaus fällt es dem gesamten Kollegium manchmal schwer, Ordnung zu halten. Sei es Hundespielzeug oder bisher nicht abgeholte Getränkekisten, oder auch einfach die Ordnung an den persönlichen Arbeitsplätzen.
Ich würde mir wünschen, dass man als gesamtes Team einmalig einen Arbeitstag in Anspruch nimmt, um mal alles auf Vordermann zu bringen, und dann die Ordnung beibehält.
Etwas mehr Angebote für Weiterbildungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Pixup Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle sind +/- im gleichen Alter, man pflegt ein eher freundschaftliches Verhältnis zueinander. Respekt ist eine absolute Grundvorraussetzung, und wird jedem zugeschrieben, von Praktikanten bis hin zur Geschäftsleitung.
Nur die beiden Geschäftsführer sind alt.
Alle angestellten sind jung.
Da das Team sehr jung ist, kann ich dazu leider keine Bewertung geben.
Es gibt keine.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pixup Media ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt es ein wöchentliches Team-Meeting am Montag, in dem der aktuelle Stand der jeweiligen Projekte besprochen wird. Klingt erstmal nach Sprint Meetings, erinnert in der Realität aber eher an einen Stuhlkreis in der Schule, in dem die Kinder der Lehrerkraft von ihren Ergebnisse berichten. Dieses wird von dem CTO geleitet während der CEO meist am Handy ist und inhaltlich nicht anwesend ist. Wenn nicht gerade ein Kollege vor versammelte Mannschaft von einem Teil der Geschäftsführung (CEO) für einen Fehler ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist okay, kann jedoch verbessert werden.
Es gibt jede Woche ein Meeting, wo alle Kollegen den Status Quo und die Ausblicke in die Zukunft, pro Projekt, mit dem ganzen Kollegium besprechen. Jede*r Mitarbeiter*in hat hier die Möglichkeit best-practices oder Lösungsansätze zu teilen, die, sofern es die Zeit zulässt, im Team besprochen werden.
Dieses Meeting empfinde ich persönlich als Lösungsorient und wertvoll, hätte aber auch nichts dagegen in einem 15-Minütigem Daily Tagesaktuelle Prozesse zu besprechen & ...
In Bezug auf die Kommunikation im Unternehmen habe ich manchmal den Eindruck, dass die Informationen von der Geschäftsführung nicht ausreichend sind. Es wirkt so, als ob die Vorgesetzten selbst nicht immer genau wissen, was die aktuellen Entwicklungen sind. Zudem habe ich den Eindruck, dass es an einer offenen Kommunikation zwischen den Geschäftsführern mangelt – oft scheint jeder seine eigenen Prioritäten zu verfolgen, ohne sich ausreichend abzusprechen.
Besonders herausfordernd wird es, wenn Deadlines anstehen oder man direkt mit Kunden interagieren muss. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Auszubildende ist die Betreuung mangelhaft: Der offizielle Ausbilder entzieht sich seinen Aufgaben, sodass Azubis selbständig Prüfungsanmeldungen und Ausbildungsnachweise organisieren und bestätigen müssen. Die eigenständige Einarbeitung ist daher unerlässlich. Gleichzeitig arbeiten die Azubis jedoch direkt an echten Projekten mit, was ihnen zwar viel Freiheit bietet, aber auch wertvolle praktische Erfahrung verschafft. Hervorheben muss man aber: Die Kollegen helfen sich untereinander so gut es die Auftragslage zulässt. Für Angestellte ist die Situation weniger positiv: Weiterbildungen sind kaum eingeplant, da von der ...
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt's hier leider nicht wirklich. Das ist auch ein Grund, warum die meisten nach Abschluss ihres Studiums oder ihrer Ausbildung sich nach anderen Optionen umsehen.
Wer sich entwickeln möchte, muss sich selbst darum kümmern und proaktiv auf die GL zugehen. Diese unterstützt uns dann, meist in finanzieller Form, dabei Schulungen oÄ zu finanzieren.
da eine flache Hyrachie herrscht, gibt es keine Beförderungsaussichten, allerdings werden Seminare zur Weiterbildung angeboten
Es gibt solche Möglichkeiten. Allerdings nicht für jeden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pixup Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Pixup Media schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pixup Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pixup Media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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