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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt unter Kollegen und die angenehme Arbeitsatmosphäre, mobiles Arbeiten, ehrliche offene Kommunikation, jeden Montag frisches Obst, kostenlose Getränke, digitale Menü-Bestellung über eine virtuelle Kantine für wenig Geld
Man ist immer ein wichtiger Teil des Ganzen und das wird einem auch so vermittelt.
Viele kleine Nettigkeiten wie Obst/Geschenke/Bonusprogramme, sowie flexible Arbeitszeiten, Recht auf anteilig Homeoffice und Rücksichtnahme auf persönliche Belange. Sehr menschlich! Wie es in den Wald ruft, so kommt es zurück. Sehr fair!
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut, wodurch der Spaß an der Arbeit gestärkt wird. Es gibt ein offenes Ohr für die Mitarbeiter*innen und Verbesserungsvorschläge werden immer besser umgesetzt. Die Projekte sind Innovativ und Interessant.
Tolle Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Tarifvertrag
Die Organisation der Prozesse wird deutlich vorangetrieben, es gibt aber noch Potenziale.
Arbeitsklima ist die Katastrophe, Kontrollwahnsinn und kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Kommunikation
Führungskräfte
Work Life Balance
Gleichberechtigung
Kein Arbeitszeitkonto
Verbesserungsvorschläge
Simplify approval processes.
Optimierung von Ablaufprozessen. Es ist noch Luft nach oben, aber es werden Verbesserungsvorschläge angenommen und umgesetzt. Zudem finde ich die Entwicklung der letzten Jahre sehr stark. Veränderung im Gange, einfach weiter so!
Vielleicht könnte man etwas mehr darauf hinarbeiten, daß sich Einzelne mehr auf einen Bereich spezialisieren, aber ich glaube, das wird aktuell auch ernsthaft angegangen.
Transparente Kommunikation fördern
Was aber auch Gleichberechtigung verlangt
Auf Mitarbeiter hören - Themen annehmen.
Führungskräfte sollten Führen nicht in Projekten eingebunden sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Planen & Bauen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Very good. You are warmly welcomed.
Wird sehr großen Wert drauf gelegt
Der Zusammenhalt ist bei P&B wirklich gut. Es wird aber auch einiges dafür getan, z. B. gibt es immer wieder tolle Veranstaltungen, bei denen man auch die Kollegen und Kolleginnen besser kennenlernt, mit denen man im beruflichen Alltag vielleicht nicht so viel zu tun hat.
Starkes Team! Toller Zusammenhalt! Jeder unterstützt den anderen, sei es bei alltäglichen Aufgaben oder in herausfordernden Situation. Unterstützt wird das ganze auch durch verschiedene Team-Events, After Work Veranstaltungen, Sport Treffs etc. statt.
Tolle Team-Events wie Tag der Betriebe, After Work Veranstaltungen alle 14 Tage, Wiesenfest, Weihnachtsfeier etc.
Auch ausserhalb dieser "dienstlichen" Events, treffen sich Kollegen/innen um gemeinsam Sport zu treiben, Essen zu gehen oder ähnliches.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planen & Bauen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Chaotic. Management is almost never reachable. The project manager has no decision-making authority.
Trotz flachen Hierarchien eine absolute Katastrophe. Jedem wird was anderes gesagt, Aufgaben werden doppelt gemacht und immer sind die Mitarbeiter schuld, nie die Vorgesetzten.
Kommunikation ist wirklich mangelhaft, egal ob über internes oder innerhalb von Projekten.
Arbeit wird nicht abgegeben bzw koordiniert.
Quasi nicht vorhanden. Zu jeder Aufgabe die erledigt werden soll muss alles mühsam erfragt werden. man erhält keine pro aktiven Informationen. Langwieriger Vorgang bis man alles beisammen hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Technically feasible. Everything also goes beyond complicated approval processes. Apprentices are gladly accepted.
Budget dafür vorhanden, man muss es nur beantragen.
Ein jährliches Budget für Weiterbildungen/Fortbildungen wird angeboten und gerne genutzt
Kann ich nichts sagen . Noch nicht beantragt. Angebot ist da
Jeder hat ein Weiterbildungsbudget (alle gleiche Summe) und gewissen Anzahl an Tagen, an denen er freigestellt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Planen & Bauen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Planen & Bauen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Planen & Bauen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Planen & Bauen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Planen & Bauen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Planen & Bauen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur