Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMan wird von Anfang an herzlich aufgenommen und fühlt sich schnell als Teil des Teams. Unterstützung ist selbstverständlich – Themen werden gemeinsam aus unterschiedlichsten Perspektiven beleuchtet und durchdacht. Was besonders schön ist: Geburtstage werden nicht vergessen – auch nicht von den Geschäftsführern. Solche kleinen Gesten zeigen, dass hier jeder Mitarbeiter wirklich wahrgenommen und wertgeschätzt wird.
Viele kostenlose Goodies - Priv.-Krankenzusatzversicherung / Massage / Sport und vieles mehr
Freundlich, mit den Mitarbeitern auf einer Ebene.
Höfflich, Freundlich
Ist sicherlich ein guter Vater , wäre auch gern sein Sohnemann und würde gern übertariflich fürs nix tun in der Firma bezahlt werden.
Ein Wunsch für die Zukunft: eine noch transparentere Kommunikation der Arbeitsbelastung über Teamgrenzen hinweg. Es wäre schön, wenn Priorisierungen nicht unbewusst danach getroffen werden, wer am drängendsten nachfragt – sondern danach, was objektiv am dringlichsten ist und wer realistisch noch Kapazität hat. Eine strukturierte Übersicht über die Auslastung aller Beteiligten könnte hier viel bewirken.
Es gibt nichts was ich ernsthaft als schlecht titulieren würde
Lange Arbeitstage, Urlaub unflexibel
Steht oben. Der Chef in Nürnberg könnte sich von den Chefs in Hannover sehr viel abgucken. Einfach mal ne Führung sein und Empathie gegenüber seinen AN und zeigen kein genervter “Chef“ der nix mit seinen Kollegen zutun haben möchte nach dem er sie eingestellt hat.
Kaum Wertschätzung, veraltetes Denken
Die Kommunikation funktionierte größtenteils gut, der Informationsfluss war vereinzelt nicht optimal – auf hohem Niveau. Die Einführung zusätzlicher Hierarchieebenen hat Transparenz und Verantwortlichkeiten teilweise erschwert. Bei teamübergreifenden Projekten fehlte es gelegentlich an klarer Priorisierung, da mehrere Projektleiter parallel unter Abgabedruck standen. Eine stärkere übergeordnete Koordination wäre hier wünschenswert.
Mehr Personal anwerben um die Kapazitäten und Personalressourcen gleichmäßiger zu verteilen.
Einen Kurs in Empathie und Konfliktlösung besuchen.Als Führungskraft nicht unbedingt geeignet derzeit. Außerdem sollte er daran arbeiten Leute einzustellen die die Arbeitnehmer entlasten um eine work - Life - Balance für alle zu schaffen. Bei Beschwerden darauf eingehen können und einfach mal ne Führungskraft sein und seinem Gehalt und der Firma gerecht werden. Und wenn man als Chef sagt dass man bezüglich, Gehaltsverhandlungen auf einen Kollegen zu geht, dann seinen Mann stehen und sich nicht genau vor diesem Mitarbeiter verstecken!
Seine Mitarbeiter nicht verheizen
Veraltetes Denken aufgeben und die eigene Tasche etwas öffnen
Der am besten bewertete Faktor von Planungsgruppe VA - Beratende Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden für ihre Berufserfahrung sehr geschätzt und ihr Wissen aktiv eingebunden. Die jüngere Generation brachte Dynamik und technisches Know-how mit. Eine generationsübergreifende Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, ihre Erfahrungen werden gern angenommen und sie werden in technischen Neuerungen unterstützt.
Unter Kollegen einwandfrei
Langjährige Mitarbeiter werden geradezu hofiert und machen kaum Platz für neue Kollegen. Meist gehen dann die neuen Kollegen.
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt, stellenweise sogar hofiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planungsgruppe VA - Beratende Ingenieure ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation liegt auf der scala im Minusbereich . Nachfragen wird nicht erwünscht, einfach machen und niemanden belästigen & später ist das Geschrei groß. Im wahrsten Sinne des Wortes, Kollegen werden vor allen anderen Kollegen angeschrieen & erniedrigt. Chef läuft einfach vorbei nach dem Motto, dass klärt ihr schon untereinander.
hängt stark von den jeweiligen Führungspersonen ab
Die Firmenkommunikation zu den Mitarbeitern ist in den vergangenen Jahren bedauerlicherweise auf der Strecke geblieben. Früher fanden in regelmäßigen Abständen Infoveranstaltungen zu Projekten, Mitarbeitern und dem Stand der Firma statt. Die Geschäftsführer und Führungskräfte besprechen sich im Gegenzug außergewöhnlich häufig.
Zwischen den Teams und Kollegen muss teilweise noch daran gearbeitet werden.
Es gibt mehrere Teams. Ich kann in diesem Fall nur von meinem sprechen.
Dort verläuft die Kommunikation unkompliziert und es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet. Aufgrund der Optimierungsversuche ist es manchmal etwas unübersichtlich, deshalb 3 Sterne - Tendenz zu 4!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wünsche nach Weiter und Fortbildungen werden finanziell gefördert und man wird Beraten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, treten im lebhaften Projektalltag aber schnell in den Hintergrund. Wer sich entwickeln möchte, muss das aktiv einfordern und selbst in die Hand nehmen.
Mehr Wissen bedeutet mehr Erfolg. Daher wird die Weiterbildung der Mitarbeitenden großgeschrieben. Ob Coaching, Kommunikationstraining oder Zeitmanagement, sind hier nur ein paar Beispiele.
Weiterbildung wird im Unternehmen groß geschrieben.
Wer brav ist, bekommt etwas
