Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität, Herausforderung
Da muss ich lange überlegen...
Die Auftragsunternehmen.
Flache Hierarchien (können aber auch zum großen Problem werden).
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Der Mitarbeiterzusammenhalt ist in Ordnung.
Interessante Aufgaben und weltweite Projekte bei namhaften Unternehmen
Work load, Kommunikation, Offenheit
Informationskultur.
Man muss sich bei Xing nur mal die durchschnittlicher Verweildauer der ehemaligen MA anschauen.
Das selbstgefällige und unehrliche Verhalten des Managements.
Völlige Intransparenz gegenüber der Belegschaft im Außendienst.
Katastrophale Top-Down-Kommunikation - Heute Hüü und morgen Hott!!!
Kein offenes Ohr für Vorschläge zur Verbesserung.
Kultur der Druckmotivation in hohem Ausmaß.
Fehlende UNterstützung - man wird als Mitarbeiter oft im Stich gelassen.
Keine Diskretion bzgl. sensibler Mitarbeitergespräche - alles wird breitgetreten und als Munition für die Eskalation verwendet.
Üble Nachrede und beleidigtes Nachtreten gegenüber den Mitarbeitern nach deren Ausscheiden (keine Ausnahme sondern Regelfall) - eine eigene ...
Selten wirtschaftliche und langfristige Entscheidungen. Das "Ich" steht leider im Mittelpunkt!!! Verantwortung führt oft zu Überforderung der Mitarbeiter, da Unterstützung und klare Vorgaben/ Strukturen fehlen. Destruktive interne Kommunikation führt zu häufigen Konflikten.
Geschäftsführung verspricht viel und hält davon sehr wenig, Laienhafte und törichte Führung des Unternehmens
Agieren als Team, klare Aufstiegskriterien
Anstatt gegen Bewertungen auf dieser Plattform mit einem Anwalt vorzugehen. Sollte man seine Firmenkultur überdenken.
Unternehmenskultur entwickeln, übertriebene Selbstdarstellung überdenken und das Kapital der Firma (die Mitarbeiter) schätzen lernen!!!
Das negativste an dieser Firma ist meiner Meinung nach der Umgang mit Mitarbeitern, die die Firma verlassen. Es ist unwichtig wie viel man für die Firma geleistet hat. Persönlichste Dinge, die man in Mitarbeitergesprächen vertraulich mitgeteilt hat, werden einfach verbreitet und man wird als größtes Übel der Firma dargestellt. Obwohl man verkennt, dass die Firma einen großen Teil dazu beigetragen hat, warum Mitarbeiter einfach nur froh ...
Einmal tief in sich gehen und überlegen, ob das so weiter gehen soll und ob das so weiter gehen kann.
Sehr peinlich, was hier teilweise für 5-Sterne-Bewertungen abgegeben werden! Lieber konstruktiv an der Unternehmenskultur arbeiten, dann klappt´s vielleicht auch bald wieder mit dem Recruiting.
Mitarbeiter mit Würde, Respekt und Wohlwollen verabschieden/in die Zukunft entlassen.
Mehr Professionalität, weniger persönliche Befindlichkeiten. Dann bleibt mehr Zeit und Energie für die Arbeit am Business Development.
Der am besten bewertete Faktor von PMP Pien Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das hängt vom Geschäftsbereich und vom jeweiligen Druck in den Projekten ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMP Pien Management ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Versprechungen, selten Taten und wenn dann lediglich halbherzige Umsetzungen. Es wird einem geraten sich selbst zu weiterzubilden.
