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Polster-Trösser Wilhelm Trösser GmbH & Co. Kommanditgesellschaft als Arbeitgeber
Polster-Trösser
Wilhelm
Trösser
GmbH
&
Co.
Kommanditgesellschaft
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne hier. Der Teamgeist ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und fühlt sich nie allein. Wertschätzung wird wirklich gelebt - gute Leistung wird gesehen und anerkannt.
Die Verdienstmöglichkeiten sind attraktiv und fair gestaltet. Wer Einsatz zeigt, kann hier gut verdienen. Außerdem ist die Arbeitsatmosphäre angenehm und es gibt eine gewisse Flexibilität, die den Alltag erleichtert.
Für mich stimmt hier das Gesamtpaket.
Das angenehme Arbeitsklima und den kollegialen Zusammenhalt. Solange man seinen Job ordentlich ausführt, kann man auch gutes Geld verdienen.
Gutes Gehalt, gutes Arbeitsklima
Ich habe nichts positives Mitnehmen können.
Die Netten Menschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt immer Kleinigkeiten, aber nichts, was ich hier als wirklich negativ bewerten würde.
Arbeitszeiten, aber nach Absprache ist eigentlich alles möglich.
Der Arbeitgeber hat festgefahrene Strukturen in denen Ideen und Vorschläge als Fantastereien abgetan werden. Nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht, das hat auch vor 40 Jahren schon funktioniert". Ein Unternehmen das immer das Gleiche macht und sich dann wundert dass es nicht funktioniert. Um dann postwendend an der gleichen Strategie festzuhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lieber Arbeitgeber, kostenlose Parkplätze und kostenlose Getränke mögen in den 90ern super Benefits gewesen sein, wir haben aber 2025. Ebenso sollten Sie fair im Vorstellungsgespräch sein und statt hohe Verdienstmöglichkeiten zu versprechen die Realität beim Namen nennen. Ebenso mögen cholerische Chefs in 1995 usus gewesen sein, heute lassen das aber nur die ärmsten der Armen mit sich machen.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden und sehe momentan keinen größeren Verbesserungsbedarf.
Mehr auf die auszubildenden setzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Polster-Trösser Wilhelm Trösser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach 12 Jahren ist man ein eingespieltes Team untereinander. Es gibt mehrere Mitarbeiter die schon seit Jahrzehnten angestellt sind
Zum Teil nette Kollegen, aber allgemein viel Lästerei über Kollegen aus anderen Abteilungen. 2 Klassen Gesellschaft, die "Alten" und die "Neulinge".
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polster-Trösser Wilhelm Trösser ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Tag ist gelaufen. Früher anfangen geht nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Werksschulungen und auch interne Schulungen
Wie schon beschrieben 2 Klassen Gesellschaft. Die alten und die neuen. Man kann sich nicht weiterentwickeln weil die Alten die guten Aufträge bekommen.
Wenn man ein guter Verkäufer ist kann man vielleicht auch zum Verkaufsleiter werden. Das wurde meinem Kollegen aber während meiner ganzen Ausbildung versprochen. Ist immer noch nichts draus geworden.
Waren nicht gegeben, trotz überdurchschnittlicher Leistungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polster-Trösser Wilhelm Trösser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Polster-Trösser Wilhelm Trösser schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polster-Trösser Wilhelm Trösser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polster-Trösser Wilhelm Trösser als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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