Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man engagiert ist!
Jobrad sonst nicht arg viel
Das Management bei Porextherm war schlichtweg desaströs. Es herrschte ein Mangel an klaren Richtlinien und Strategien, was zu einer chaotischen Arbeitsumgebung führte. Entscheidungen wurden häufig über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg getroffen, ohne deren Input oder Berücksichtigung ihrer Bedürfnisse. Die Führungskräfte zeigten wenig Interesse an der Entwicklung und Förderung ihrer Mitarbeiter, was zu einem Gefühl der Entfremdung und Frustration führte. Zudem gab es eine offensichtliche Kluft zwischen Management und Belegschaft, die zu einem Vertrauensverlust und einer geringen Mitarbeiterbindung führte. Insgesamt ...
übertriebene Arbeitssicherheit,
Wenig bis gar keine Wertschâtzung wenn man neu in die Firma kommt
Schlechte Führungskrâfte sind dort die unangefochtene Könige sind von sich überzeugt und völlig ohne Fehler.
Man könnte meinen, der Betrieb liegt im Moskauer Hinterland. Man weiss nicht wer führt, Mitarbeiter verstecken sich ewig hinter den Maschinen und tun nichts ausser ratschen, wenn man mit mit der Zeit vorsichtig was anmerkt, hat man sofort das Nachsehen. Dann heisst es von jetzt auf gleich "der neue kann nichts" der neue ist zu langsam" , "der neue passt nicht zum Job". Kein Wunder, das das Unternehmen bei DER Arbeitsatmosphäre und der Bezahlung sich mit solch einem Personal rumschlagen ...
Ungleiche Bezahlung, Nasenfaktor groß
Führungskräfte besser im Umgang mit Menschen schulen und nicht nur das Hauptaugenmerk auf die Arbeitssicherheit legen.
Die schlechten Manieren einzelner Führungskräfte gegenüber ihrer unmittelbarer Mitarbeiter schadet dem Unternehmen massiv.
Nicht alle Gebäudeteile sind barrierefrei.
Vernünftige Bezahlung, mehr Kommunikation, Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen nicht als Nummern
Erstmal Deutsch (oder mindestens Englisch) als Unternehmenssprache einführen, dann überhaupt eine Struktur und Führung reinbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Porextherm Dämmstoffe ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bekomme tolle Projekte, die ich umsetzen kann. Der Rahmen ist zuvor klar besprochen und innerhalb dessen kann ich mich frei bewegen.
Solala - Aufgaben und Tätigkeiten sind simple zu erlernen und lösen und soweit auch ok, wenn auch auf Dauer dann öd und langweilig, man wird meistens schon als Neuling von den (im wahrsten Sinne des Wortes) altEINGESESSENEN systematisch zurückgedrängt, damit genau diese dann sagen können, dass "der neue es einfach nicht drauf hat".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porextherm Dämmstoffe ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht allzu gut siehe die bisherige Beurteilungen. Ich kann mich hier der Meinung meiner Vorgänger anschließen.
Bekannt in der Stadt als "Russenbude" - arbeitet man erstmal dort, weiss man auch warum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht gefördert da neue Ideen nicht erwünscht sind man fâhrt Sturm im alten Fahrwasser weiter.
Gute Qualifizierungsmöglichkeiten von Seminaren bis einfachen Sprachkursen
Meist schwer möglich. Hängt vom Chef ab
Null - ordentliche Einarbeitung weit entfernt, nachhaltige Karriereplanung auch weit entfernt.
