Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
EssenszulageTeam, Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt sind stark. Work Life Balance ist gut und die Aufgaben sind grundsätzlich interessant.
Man hat seine Freiheit und wird bis jetzt in Ruhe gelassen. Durch die Freiheit kann jeder seine Arbeit machen und Portwest wächst stetig auf dem deutschen Markt.
Nur die Produkte sind gut. Menschlichkeit fehlt.
Produktauswahl, Online Möglichkeiten, Auto Regelung
Zu viele Freigaben und langsame Prozesse bremsen. Zu wenig Fokus und Marketing für Deutschland, dazu aus meiner Sicht zu niedriges Gehalt im Vergleich zur Leistungserwartung.
Es wird nur auf den Umsatz geschaut, aber die Gehälter sind absolut schlecht. Bei 1zu1 Gesprächen wird bei der Ansprache des Gehalts nur auf den Bonus verwiesen.
Menschlichkeit fehlt.
Gehalt, Bonus Bedingungen
Mehr Fokus auf Deutschland, schnellere Entscheidungswege und weniger Bürokratie. Außerdem mehr Marketingunterstützung, klare Prioritäten und ein Gehaltsniveau, das zum Anspruch passt.
Manche Vorgesetzte sollten mehr auf das Vertriebsteam hören. Vorschläge/Verbesserungen werden nicht ernst genommen. Nur Wachstum zählt bei ihnen.
Man müsste mal auf die Vertriebler hören, und anfangen sein Personal richtig zu bezahlen!
Bonus Vereinbarung ist ein Witz.
Produkt Schulungen müssen live gemacht werden nicht nur online.
Der am besten bewertete Faktor von Portwest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoller Umgang, Erfahrung wird grundsätzlich wertgeschätzt. Man könnte Wissenstransfer und Mentoring noch strukturierter fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Portwest ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung und klare Entwicklungspfade sind eher begrenzt. Mehr strukturierte Trainings, Coaching und Perspektiven würden Motivation und Leistung deutlich steigern.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
