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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team, Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt sind stark. Work Life Balance ist gut und die Aufgaben sind grundsätzlich interessant.
Man hat seine Freiheit und wird bis jetzt in Ruhe gelassen. Durch die Freiheit kann jeder seine Arbeit machen und Portwest wächst stetig auf dem deutschen Markt.
Nur die Produkte sind gut. Menschlichkeit fehlt.
Produktauswahl, Online Möglichkeiten, Auto Regelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Freigaben und langsame Prozesse bremsen. Zu wenig Fokus und Marketing für Deutschland, dazu aus meiner Sicht zu niedriges Gehalt im Vergleich zur Leistungserwartung.
Es wird nur auf den Umsatz geschaut, aber die Gehälter sind absolut schlecht. Bei 1zu1 Gesprächen wird bei der Ansprache des Gehalts nur auf den Bonus verwiesen.
Menschlichkeit fehlt.
Gehalt, Bonus Bedingungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Deutschland, schnellere Entscheidungswege und weniger Bürokratie. Außerdem mehr Marketingunterstützung, klare Prioritäten und ein Gehaltsniveau, das zum Anspruch passt.
Manche Vorgesetzte sollten mehr auf das Vertriebsteam hören. Vorschläge/Verbesserungen werden nicht ernst genommen. Nur Wachstum zählt bei ihnen.
Man müsste mal auf die Vertriebler hören, und anfangen sein Personal richtig zu bezahlen!
Bonus Vereinbarung ist ein Witz.
Produkt Schulungen müssen live gemacht werden nicht nur online.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Portwest ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt im Team. Kollegen helfen sich gegenseitig, man zieht gemeinsam an einem Strang und auch bei Druck ist die Stimmung fair.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Portwest ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung und klare Entwicklungspfade sind eher begrenzt. Mehr strukturierte Trainings, Coaching und Perspektiven würden Motivation und Leistung deutlich steigern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Portwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Portwest schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Portwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Portwest als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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