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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 219 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Du bist nie alleine gelassen. Durch das ganze Prozess führen dich die Mitarbeiter, bei allen Problemen und Schwierigkeiten kann man auf sie immer verlassen und man fühlt sich sehr wohl insgesamt. Für ein Nebenjob absolut empfehlenswert.
Ich fühle mich als Mensch hier gesehen und habe einen super Raum, um mich persönlich und beruflich zu entfalten.
Schnelle und nette Kommunikation, Transparenz, Klare Strukturen
Das man flexibel ist und entscheiden kann wann man arbeiten will
Helfen einem...und finden Lösungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kürzt und Wechselt Schichten ohne Vereinbarung mit dem Mitarbeiter
So gut wie alles, keine Kommentare dazu
Hier könntest du etwas eintragen, wenn dir etwas Negatives aufgefallen ist, z.B. "Die kurzfristige Absage von Schichten kommt selten vor, ist aber ärgerlich.
Umgang mit Personal
Es gibt nichts die ich als schlecht beschreiben würde, aber kann es manchmal ein bischen unorgansiert sein
Verbesserungsvorschläge
Vieles und vor allem muss mehr Lohn gezahlt werden . Und bitte besserer Umgangston.
Von meiner seite gibt es nichts zu verbessern
Umgang mit Personal
Die App ein bisschen anpassen: Benachrichtigung ob der Job zugesagt oder wieder abgesagt wurde, eine Funktion selbst Jobs wieder abzusagen, transparenter mit dem Gehalt umgehen - wann bekommt man was ab wie viel Erfahrung und anstellungsart
Bei Freunden habe ich gesehen, dass für ihre Einsätze bei Messen/.. WhatsApp Gruppen mit den Servicekräften erstellt wurden. So konnten Fragen geklärt und Infos weitergegeben werden (also nicht in den Einzelchats)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von power people ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich habe keine Unterschiede festgestellt
Ältere werden mit Respekt behandelt
Es wird immer sehr geschätzt wenn Mitarbeiter länger dabei sind und wenn man früher geht kann man gerne wieder einsteigen. Respektiert werden sowohl die jüngeren als auch die älteren in einem neutralen Verhältnis.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt und ihre Erfahrung wird im Team sehr respektiert.
Mir ist kein älterer Kollege aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von power people ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Eher nichts ist halt typischer minijob
Noch nichts davon mitbekommen. Man kann allerdings wenn man länger dabei ist auch mehr Verantwortung übernehmen je nach Event.
Nicht vorhanden
Ausser als Oberkellner oder Teamleiter gibt es ja leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten mehr.
Aufgrund der Sperrzeit, is man leider bei der Zeitarbeit gefangen. Eher 0 Sterne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- power people wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet power people besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen power people als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei power people als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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power people
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung