Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Zahlung, Kontakt Möglichkeiten bis ganz oben.
Wenn Hr Nawrodt im Urlaub ist oder krank ist
Pünktliche Bezahlung
Schlechte Arbeitskleidung,
Keine zusatz Leistungen wie Urlaubs oder Weinnachtsgeld.
Keine kraken Vertretung.
Immer über 200 Stunden arbeiten. Viele Wechsel von Tag zu Nacht Schicht mit kurzen wechsel.
Zb. 5 Nacht Dienste 1, 5 Tage frei dann tag Dienst
Es könnte bessere Bekleidung geben.
Auftragsbezogen Fortbildungen wären sinnvoll.
Diesen Nichtsnutz von Nawrodt raus werfen. Der hat nichts im Griff.
Wertschätzung, Entlastung, Qualitäts steigern, bessere Ausrüstung.
Mehr Aufträge
Der am besten bewertete Faktor von Power Sicherheitsdienst ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter meinen arbeits team herrscht ein freundlicher und Respektvoller Umgang.
Egal welche Herkunft oder orientierungslos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power Sicherheitsdienst ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arzt Termine nicht möglich. Sozial leben gibt es nicht. Frau hat nur 2 Stunden am Tag bevor ich wieder ins Bett muss.
Urlaub zu teuer für das Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird angeboten, aber Aufstieg nicht möglich
