Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein guter Arbeitgeber zeichnet sich durch faire Behandlung, respektvollen Umgang, klare Kommunikation und zuverlässige Arbeitsbedingungen aus. Wichtig sind außerdem Wertschätzung, Unterstützung der Mitarbeiter und gute Organisation
Pünktliche Zahlung, Kontakt Möglichkeiten bis ganz oben.
Wenn Hr Nawrodt im Urlaub ist oder krank ist
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider habe ich schlechte Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber gemacht. Die Kommunikation und Organisation könnten deutlich besser sein. Ich habe mich dort nicht immer wertgeschätzt gefühlt und würde mir mehr Fairness und Professionalität wünschen
Schlechte Arbeitskleidung,
Keine zusatz Leistungen wie Urlaubs oder Weinnachtsgeld.
Keine kraken Vertretung.
Immer über 200 Stunden arbeiten. Viele Wechsel von Tag zu Nacht Schicht mit kurzen wechsel.
Zb. 5 Nacht Dienste 1, 5 Tage frei dann tag Dienst
Es könnte bessere Bekleidung geben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei der Kommunikation, bessere Organisation der Abläufe und ein fairerer Umgang mit den Mitarbeitern. Außerdem wären mehr Wertschätzung und Unterstützung im Arbeitsalltag wünschenswert.
Diesen Nichtsnutz von Nawrodt raus werfen. Der hat nichts im Griff.
Auftragsbezogen Fortbildungen wären sinnvoll.
Mehr Aufträge
Wertschätzung, Entlastung, Qualitäts steigern, bessere Ausrüstung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Power Sicherheitsdienst ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Etwas mehr als bei den Mitbewerbern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power Sicherheitsdienst ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ganz schlecht!
Manches kommt zu spät an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird angeboten, aber Aufstieg nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Power Sicherheitsdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Power Sicherheitsdienst besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Power Sicherheitsdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Power Sicherheitsdienst als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.