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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWas versprochen wird, wird gehalten. Humor ist Bestandteil des Alltags. Team-Geist wird großgeschrieben.
Es findet stets ein offener Austausch statt. Flache Hierarchien.
Die Arbeit hat mit den Kollegen wirklich sehr viel Spaß gemacht. Außerdem wurde auch mein Studium berücksichtigt und ich konnte mir so die Zeit für meine Aufgaben nehmen, die ich brauchte.
Die Menschlichkeit steht hier im Vordergrund. Wenn es irgendwo brennt, stehen alle sofort zusammen - egal ob Vorgesetzter oder Kollege.
Die flexible Arbeitszeit ist super und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, hat mir während sehr geholfen, mein Studium zu finanzieren und trotzdem in der Regelstudienzeit beenden zu können. Auch das regelmäßige Feedback zu den Suchergebnissen fand ich sehr gut und wichtig.
Unflexible Arbeitszeiten, unter- bis durchschnittliches Gehalt
Weiterbildungsangebote wären eine super Sache und würden gerade bei der doch recht eintönigen Arbeit als Researcher zusätzliche Anreize schaffen. Eventuell könnte der Aufgabenbereich für Researcher auch gelegentlich erweitert werden, zum Beispiel an Telefoninterviews teilnehmen, administrative Bürotätigkeiten übernehmen oder einen Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende begleiten können.
Es wäre schön, wenn es mehr Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben hätte. Wenn man sehr selbständig arbeitet, wird man keine Probleme haben und sich entsprechend auf eigene Faust weiterentwickeln können. Sollte man jedoch viel Führung benötigen und sich auf geleitete Angebote verlassen, könnte es schwierig werden.
Benefits!, vorausschauende Planung
Der am besten bewertete Faktor von PRCC Personal- und Unternehmensberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Offen, fair und ehrlich.
Es gab immer viel Austausch zu den Aufgaben: sowohl positives Feedback als auch Verbesserungsvorschläge und Unterstützung, wenn ich mal nicht weiter wusste.
Großes Lob! Zwei der besten Vorgesetzten mit denen ich bis jetzt zusammenarbeiten durfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRCC Personal- und Unternehmensberatung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss selber schauen, dass man sich bestimmte Aufgaben entweder selber interessant macht oder sich zusätzliche Projekte ausdenkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, man sollte sich allerdings proaktiv darum kümmern. Automatische regelmäßige Weiterbildungen sind nicht vorgesehen. Nächste Karriereschritte muss man sich natürlich erarbeiten, aber nicht erkämpfen.
Leider gab es keine Weiterbildungsangebote oder Entwicklungsgespräche.
