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Pro 
Personal 
Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score263 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal10 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Disponent:in4 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pro Personal Holding
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Immer nur das Gleiche machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pro Personal Holding
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • RabatteRabatte
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • KantineKantine
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das das Unternehmen wirklich wert darauf legt, dass es einem gut geht und man gesund ist.
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Hatte ein einges großes Büro.
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Das wir alle den selben Stellenwert vertreten, Mitarbeiter Wertschätzung & Wohlbefinden ganz oben geschrieben ist & es ein Impuls auf persönliche Weiterbildung gelegt wird.
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Sehr hilfsbereit und zukunftsorientiert.
Stärkt uns sehr und versucht für uns vor zu sorgen
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Man bekommt gratis Getränke und Obst gestellt. Die Events sind liebevoll ausgearbeitet.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Überstunden Regelung. Ich finde es sogar sehr belastend. Keine wirkliche Bereitschaft Überstunden zu leisten aber dann fällt mehr Arbeit für den nächsten Tag an. Überstunden verfallen am Ende des Monats wenn diese nicht genommen werden. Würde gerne meine Überstunden ausgleichen wenn es mir und dem Team passt.
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Mehrarbeit wird durch das Arbeitszeitenmodell nicht geschätzt. Die Stunden die sich im Monat ansammeln verfallen zum Beginn des neuen Monats. Es ist nicht gern gesehen wenn man diese abfeiern will.
Das Gehalt ist ebenfalls nicht wertschätzend.
Man arbeitet nicht auf Augenhöhe und wird ganz schlecht behandelt, externen Mitarbeiter werden die kranktage nicht bezahlt und man ist schneller gekündigt als man gucken kann.
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Hab genug gesagt…
Bleibt fern von der Firma, egal ob externe oder interne Mitarbeiter.
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Die Ziele für die einzelnen Personen. Man fühlt sich etwas unter Druck gesetzt und muss sich des Öfteren rechtfertigen..
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser bezahlen.
Über ehemalige Kollegen nicht schlecht reden. Macht bei neuen Kollegen keinen guten Eindruck.
Mehr Wertschätzung.
Aufgaben etwas Abwechslungsreicher gestalten.
Bessere Einarbeitung planen.
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Geld und wertschätzung in Mitarbeiter stecken und endlich mal aufwachen und sehen wer man doch schlussendlich ist, ein Zeitarbeitsunternehmen.
Moos, ein Podcast von Euch oder fancy Events interessiert niemanden!
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1. Transparente Kommunikation
2. Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes
3. Work-Life Balance fördern
4. Gleichberechtigung für alle
5. mehr Schulungen und Entwicklungen anbieten
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Sich mal ernsthaft um die Mitarbeiter kümmern
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Die flexiblen Arbeitszeiten auch wirklich anbieten. Homeoffice Möglichkeiten schaffen und die Mitarbeiter finanziell besser wertschätzen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Pro Personal Holding ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Jeder wird gleich behandelt
5
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Da in dieser Branche eher Frauen arbeiten, sind logischerweise auch viele Frauen an Führungspositionen
3
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Wir gehen alle wertschätzend miteinander um, was ja eines der wichtigsten Dinge im Berufsleben ist.
4
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Jede/r hat die gleichen Chancen
4
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Gleiche Chance für alle
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Personal Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Für jeden Cent muss man kämpfen. Als Mitarbeiter mit einer kaufmännischen Ausbildung mit Berufserfahrung etc. kann man sich von dem Gehalt leider keine eigene Wohnung finanzieren & das in Vollzeit.
1
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Da ist noch SEHR viel Luft nach oben. Bei der Gehaltsspanne kann man keine guten Mitarbeiter nicht bekommen
1
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unterirdisch! Wenn man für den Mindestlohn arbeiten möchte als studierte, dann gerne zu PP
1
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Viel zu wenig! Es wird viel versprochen doch nichts eingehalten
1
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Externe Kollegen bekommen mehr.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).


Man muss sehr kämpfen um die Karriereleiter aufsteigen zu dürfen. Schulungen finden regelmäßig statt.
Meist werden Leute befördert, weil es keine Alternative gibt. Karriere kann man das nicht nennen
1
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Schnelle Umsetzung in neue Funktionen wenn andere MA mal wieder schneller weg sind als man gucken kann, dann ist ein Aufstieg tatsächlich möglich ;)
2
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Kann ich nichts sagen. Im Traineeprogramm das ganze abgebrochen. Bin ich auch sehr froh drum.
1
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Leider nicht möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pro Personal Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Pro Personal Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Pro Personal Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 263 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pro Personal Holding als eher modern.
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