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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 225 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man sehr schnell lernt, keine Erwartungen an Wertschätzung zu haben.
Bin nur dankbar die Möglichkeit bekommen zu haben da zu arbeiten. Noch einmal wird das nicht passieren, eher friert die Hölle ein
Daß sich die schlechten KUNUNU-Bewertungen bewahrheiten, leider!
Mittlerweile nichts mehr.
Die Firma liegt relativ zentral. In persönlichen Gespräch sind die Kolleginnen vor Ort nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte einfach einen schlechten Griff, leider! Aber man kann es vorher einfach nicht wissen.
Schlechte Kommunikation usw..
Alles läuft nach Lust und Laune von deinem Vorgesetzten oder deiner GF. Jeder ist undankbar, schätzt deine Arbeit nicht. Du musst so viel arbeiten und kriegst Ende des Monats ein WITZ Gehalt.
Benefits wie Gleitzeit steht überall nur als Werbung. Genau so wie die Events, die nicht mehr stattfinden, da das Geld knapp wird :)
Nichts was man macht wird geschätzt, Gehalt ist schlecht.
Gleitzeit steht im Vertrag, wird aber hier nicht gelebt, wurde direkt in der ersten Woche gesagt.
Überstunden verfallen, können nicht genommen werden.
Es wird mit so vielen Benefits geprahlt. An die kommt man wahrscheinlich nur ran wenn man in einer führenden Position ist oder schon lange dabei ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute die für den Verein mit bisl Respekt behandeln, die Versprechen auch mal einhalten die gegeben wurden . Die Leute nicht um ihr schwer verdientes Geld bringen und am besten mal über vernünftiges Büro Personal mal nachdenken das weiß was es macht
Nicht meine Aufgabe. Man kann sich nicht dieses Leid an den Hals laden!
Ihr müsst sehr viel ändern, einmal eine 180° Wende.
Wie kann es zum Beispiel sein, das man für etwa 3,5 Monate Arbeit nur etwas über 2.000€ bekommt?
Oder, das man für jedes einzelne Gespräch zu euch kommen soll, nur um die vielleicht 2 Minuten zu quatschen über etwas, was man auch am Telefon hätte machen können. Und dann gibt's noch nichtmals Farhtgeld. Mag muss für jede Fahrt selbst auf kommen. Bietet das an, wenn man gefühlt jeden 2ten oder 3ten ...
Mitarbeiter schätzen lernen. Vom hohen Ross steigen und Versprechungen die man gibt (Homeoffice, Work Life Balance etc.) auch einhalten. Überstunden abfeiern oder auszahlen und mehr bezahlen.
Sollten ihre Arroganz mal hinten anstellen bzw. ablegen, denn mit Arroganz macht man keinen Umsatz und und schafft erst recht nicht ein Arbeitsumfeld, wo man sich wohl fühlt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Pro Personal Holding ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Da hab ich keine Erfahrungen gemacht in der Firma.
Jeder wird gleich behandelt
Da in dieser Branche eher Frauen arbeiten, sind logischerweise auch viele Frauen an Führungspositionen
Wir gehen alle wertschätzend miteinander um, was ja eines der wichtigsten Dinge im Berufsleben ist.
alle die gleichen Aufstiegschancen. Wer Karriere machen möchte und bereit ist etwas dafür zu tun, kann hier weit kommen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Personal Holding ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die ganzen Bewertungen sagen alles über das Image
Siehe nur all die Bewertungen hier!
Nach außen "glänzend"
Andere Angestellte (fast jeder, den ich getroffen habe) der Firma Pro Personal sagen, das, wenn diese es besser gewusst hätten, auch einen großen Bogen drum gemacht hätten. Es wurde so gut wie nichts gutes über Pro Personal gesagt.
Die Rezessionen auf diversen Seiten reichen glaub ich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
nur interne Schulungen von MA, die selbst keine Ahnung haben und nur schön reden können. Im übrigen wird diese Weiterbildung extern nicht anerkannt. Karriere nur für die, die nach unten treten und nach oben buckeln.
Weiterbildung steht groß überall aber sowas gibt es nicht. Damit will man nur Bewerber anlocken.
Wird vorher gesagt, sieht in der Realität aber anders aus
Nur für bestimmte Menschen möglich
Hat man keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pro Personal Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Pro Personal Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pro Personal Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 203 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pro Personal Holding als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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