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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitzeiten
Homeoffice
Gute Sozialleistungen und prima Urlaub
In finanziellen Notlagen immer da für einen. Bei Schwangerschaft oder familiären Problem immer Vorschläge von der Geschäftsführung. Möglichkeit zwischen Teilzeit und Vollzeit zu wechseln.
Auch wenn es Probleme gibt steht man nicht allein da
Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das QM, die Möglichkeit verschiedene Abteilungen über Videokonferenzen zu verbinden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsches Machtgefüge
Das erklärt sich oben..
Der rote Faden zieht sich durch die Bewertung: das Vorgesetztenverhalten. Schade, dass einzelne Personen so viel Macht haben, so viele Menschen unglücklich zu machen.
Gehalt, Kommunikation, Nicht zu wissen, was die Mitarbeiter eigentlich bearbeiten. Extrem nach Fehlern suchen.
Ende der Gehaltserhöhungen (unabhängig von den tariflichen Erhöhungen) nach 13 Jahren Betriebszugehörigkeit
Verbesserungsvorschläge
Einziger Kritikpunkt ist das Gehalt - hier könnte es noch Luft nach oben geben um die Motivation und Wertschätzung der leisteten Arbeit noch weiter zu unterstreichen.
Reißt euch zusammen und hört auf eure Arbeitnehmer. Nehmt einigen Menschen die Macht!
Endlich auf die Mitarbeiter zugehen. Nicht immer die gleichen Fehler machen. Zukunftsorientiert sein und die Versprechen endlich einhalten und nicht vergessen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Aktuell gibt es eine Kündigungswelle und teilweise sind auch gute Leute gegangen. Das merkt man jetzt.
Mehr Kommunikation und Führungskräfte, die einen nicht zum Burnout bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von pvs berlin-brandenburg-hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Naja. Ist schon auffällig, dass genau die am meisten abbekommen und so gar einige, nach fast 20 Jahren, doch noch kündigen mussten oder gekündigt wurden.
Es wird Rücksicht genommen, genau wie bei uns Müttern.
Dazu kann ich nichts sagen.
Die alten sind Teil des Teams und werden unterstützt und mitgerissen, auch wenn das nicht immer allen Alten leicht fällt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pvs berlin-brandenburg-hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fürchterlich
Meistens über den Kopf hinweg Entscheidungen. Viele Versprechen die nicht eingehalten werden
Leider ganz schlimm. Führungskräfte müssten hier ganz dringend geschult werden. Hier liegt in der TL sowie GL Null Führung. Das Einzigste, was sie können, ist, die Mitarbeiter klein machen.... und...
Wenig Kommunikation der Chefetage mit den Angestellten, auch die Teamleitungen sind oft nicht ansprechbar, Es wird vor allem mit Druck gearbeitet.
Vorgesetzte? Wo? Kaum da. Und wenn, dann nur guten Morgen. Und der Neue ist auch der, der hier nur die super gute Bewertung schreibt. Der Arme schleimt noch um anzukommen. Muss noch viel lernen und wird bestimmt auch nicht lange bleiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur möglich bei kriecherei
Weiterbildungen beschäftigen sich meistens nur auf Datenverarbeitung… man muss bei neuen Fachrichtungen teilweise sich selbst das Wissen beibringen. Niemand will sein Wissen abgegeben, man könnte ja Konkurrenz sein.
Es gab früher mal mehr Schulungen. Wenn man sich selbst weiterbildet, ist das eine Gefahr und Eifersucht. Man könnte ja mehr wissen.
Leider gibt es keine Karrierechancen / Aufstiegsmöglichkeiten. Wer mehr will, muss woanders hingehen.
Leider gibt es keine großen Möglichkeiten weiterzukommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pvs berlin-brandenburg-hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet pvs berlin-brandenburg-hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pvs berlin-brandenburg-hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pvs berlin-brandenburg-hamburg als eher traditionell.
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