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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr positiv finde ich, dass sich Büro und Homeoffice flexibel kombinieren lassen – das ist gerade in der heutigen Zeit ein echter Vorteil. Zusätzlich werden ein Diensthandy und ein Firmenwagen gestellt, was inzwischen längst nicht mehr jede Firma anbietet.
Auch beim Thema Weiterbildung zeigt sich das Unternehmen sehr offen und arbeitnehmerfreundlich: Fortbildungen und Coachings werden vom Chef jederzeit unterstützt.
Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten. Solange die Aufgaben erledigt sind, spielt es keine Rolle, ob ich tagsüber oder nachts arbeite. ...
Das Managementteam legt großen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters und legt großen Wert auf die Work-Life-Balance. Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeiten zur Fernarbeit fällt es mir leichter, meine beruflichen Aufgaben zu bewältigen und gleichzeitig persönlichen Verpflichtungen nachzukommen. Diese Flexibilität hat zweifellos zu einem gesünderen und nachhaltigeren Arbeitsalltag beigetragen.
Keine festen Arbeiszeiten.
Auch während der Corona Pandemie sind die organisatorischen Abläufe zwischen HomeOffice Wechsel immer gut gelaufen. Außerdem wird man auch als Praktikant wie ein vollwertiger Mitarbeiter behandelt. Ich war sehr gerne hier! :)
Alle Ansprechpartner, die ich innerhalb des Praktikums kennen lernen durfte, waren fachlich hoch kompetent. Besonders gut finde ich die Atmosphäre unter den Mitarbeitern, es wird viel gelacht, Mittagspausen zusammen verbracht, und auch bei Problemen Hand in Hand gearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einigen Bereichen herrschen zum Teil intrigantische Kollegen. Neue Ideen stoßen zwar bei der Geschäftsführung auf offene Ohren, werden aber von den Kollegen häufig vehement abgelehnt und bekämpft. Einige Mitarbeiter kochen offenbar gerne ihr eigenes Süppchen, sehr zum Leidwesen des gesamten Unternehmens.
Gerade in einem so kleinen Unternehmen denkt man, dass Offenheit und Erhlichkeit regieren...hier nicht. Die Mitarbeiter werden kaum miteinbezogen, auch wenn Entscheidungen/Veränderungen den eigenen Arbeitsplatz betreffen. Plötzlich gibt es Änderungen von heute auf morgen. Wer konstruktive Kritik äußert, befindet sich schnell auf dem Abstellgleis. Qualität ist hier nicht die oberste Prämisse. Jeder ist austauschbar, daraus wird kein Geheimnis gemacht. Kündigungen sind schnell geschrieben....
Probleme werden meist nicht durch oder mit denen gelöst, welche unmittelbar betroffen sind. Oftmals vollendete Tatsachen. Kommunikation und Transparenz sind stark ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich gibt es wenig zu beanstanden. Ein Bereich, in dem aus meiner Sicht noch Entwicklungspotenzial besteht, ist die Vergütung: Das Gehaltsniveau würde ich eher im unteren Bereich einordnen. Ein schöner Schritt in die richtige Richtung wären zusätzliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld – also eine Art 13. Gehalt. In vielen deutschen Unternehmen ist das inzwischen üblich; bei uns ist es bislang nicht der Fall. Vielleicht gilt das auch nur für meine Position und andere Kollegen erhalten eine solche Zahlung. Es ...
Kann nix finden. Alles gut.
Mehr Praktikanten
Einige Mitarbeiter sollten deutlich lockerer und entspannter werden. Auch gilt: Ein Lächeln am Morgen kostet nichts. Jeder möchte doch gerne mit Freude in den Tag starten.
Mitarbeiter in bestimmte Entscheidungsprozesse einbeziehen, generelle Kommunikation verbessern, konstruktive Kritik annehmen und Lösungen zusammen erarbeiten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q.met ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann generell etwas höher sein; kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld (13. Gehalt)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Q.met wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Q.met besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Q.met als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Q.met als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Q.met
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Q.met
Branchendurchschnitt: Dienstleistung