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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das die Auswahl des Beruf schnell ging
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Nichts, absolut nichts
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Rundum klasse
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Es wird einem sehr viel Vertrauen und Respekt entgegen gebracht. Man wird zu Beginn mit interessanten Aufgaben ausgestattet und lernt dabei sehr viel dazu. Bei Schwierigkeiten jeglicher Art wird Unterstützung und Beihilfe geboten, besonders seitens des Vorgesetzten.
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Es wurde viel Zeit darin investiert mir als "Anfänger" alles verständlich zu erklären. Es hat viel Spaß gemacht mir die neuen Themengebiete anzueignen da ich zu jeder Sekunde das Gefühl hatte im Unternehmen willkommen zu sein und man sich freut zusammen zu arbeiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles , was ich oben erwähnt habe.
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Man wird mir veräppelt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Personalreferentinnen/Recruiterinnen einstellen, die gesetzliche Vorschriften kennen.
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Kommunikation verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,5

Der am besten bewertete Faktor von RADMAN Consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr gut, immer für Mitarbeiter*innen da
5
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Selbst in stressigen Situationen haben sich meine Vorgesetzten Zeit für mich genommen. Sowas sieht man selten!
5
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Verständnis- und respektvolles Verhalten
5
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Stetige Weiterbildung/Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen
5
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Top!!!
Habe schon viel gelernt und das in einer so kurzen Zeit.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RADMAN Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet RADMAN Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RADMAN Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RADMAN Consulting als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

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Moderne
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RADMAN Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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