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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die HR-Abteilung ist super - offenes Ohr und auch recht neutral und kann vermitteln. Das habe ich anderswo noch nicht in dieser Form erlebt.
Gehalt kommt pünktlich. Bis vor kurzem noch tolle Arbeitsatmosphäre. Die Personalabteilung ist professionell. Grundsätzlich ist nicht alles schlecht.
Dass offen gesprochen wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Definitiv das Gehalt. Und die vielen Dampfplauderer, die für teuer Geld eingestellt werden, statt dass man die vorhandenen, fähigen Leute gut bezahlt.
Umgang mit langjährigen Kollegen. Zu lockere Zügel bei manchen Arbeitskollegen, vor allem sehr sehr unfair gegenüber entlassenen zuverlässigen Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Erfahrungen und Hinweise einzelner hören - das gilt sowohl für "Ideen", die das Management einbringt, als auch das, was bspw. eine Marketingabteilung sich den ganzen Tag so aus den Fingern saugt - vieles davon ist entweder offensichtlicher Blödsinn oder wurde so schon mal ausprobiert, aber hat man wieder vergessen oder nennt es jetzt anders.
Die Großraumbüros sind natürlich relativ laut, da sollten noch ein paar Trennwände (in welcher Form auch immer) rein.
Nehmt euch die Anliegen eurer Mitarbeiter mehr zu Herzen, dann wäre es kein kommen und gehen.
Kompentente Erfahrenen Mitarbeiter in Bamberg werden mit lustlosen Kollegen in Berlin ersetzt (nicht alle). Solche Sachen lassen, dann wären auch Händler und Kunden wieder zufriedener.
Sich am besten auflösen. Die Kunden werden verarscht und auch die Mitarbeiter.
Seid fairer zu uns
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Rakuten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gehöre ich dazu Umgang mit jungen Kollegen, Super
Gibt es naturgemäß nicht so wahnsinnig viele bei einer "jungen" Internetbude.
Das Alter ist hier zwischen 20 und 40. Somit ein recht junges Team.
Auch hier kein Unterschied.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rakuten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten oder Veränderungsmöglichkeiten leider kaum möglich. Alles wird lieber mit externen unerfahren Mitarbeitern ersetzt statt einfach intern die Augen offen zu halten. Für neue Arbeitnehmer eine gute Alternative zu Hartz IV, aber leider nichts langfristiges. Der Arbeitsvertrag hat den Wert gleichgesetzt mit der Kündigungsfrist des Arbeitnehmers
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rakuten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Rakuten schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rakuten als eher traditionell.
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