Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatzflache Hierarchie, sehr nette Arbeitsatmosphäre, Teamspirit
Ich nehme mir Zeit hier was zu schreiben, weil ich mich gerade erneut verändern will und dabei auf diese Bewertungen gestoßen bin. Ich bin schon eine Weile weg, kenne aber noch viele und höre und denke mir einiges, vor allem: wacht mal auf. Ich selbst bin nach mehreren Jahren gegangen, weil ich mich verändern wollte und weil es in meinem Bereich eher schlecht aussah. War ein fairer Wechsel. Ich hab aber in der langen Raufeld Zeit wohl verlernt, wie die ...
Insgesamt ein sympathischer, seriöser, unaufgeregter Arbeitgeber, der nach wie vor mit hohen menschlichen Standards punktet.
Großer Zusammenhalt, professionelles Arbeiten auf Vertrauensbasis, ohne ständige Kontrolle und unnötigen Druck. Es herrscht ein freundliches, entspanntes Klima, ohne Mobbing, nervige Agentur-Attitüde und "Positivity-Zwang". Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, das Büro ist toll. Meetings werden so knapp wie möglich gehalten, es wird schnell gedacht und man kommt gerne auf den Punkt.
Fehler werden nicht breitgetreten, man gibt sich Rückendeckung. Niemand jubelt, wenn etwas gut läuft, ...
Hat einen frischen Eindruck gemacht.
Home Office, flexible Arbeitszeiten und Modelle
niedriges Gehalt
wie oben beschrieben.
Das Gehaltsniveau ist unterdurchschnittlich. Zumal ausgleichende Annehmlichkeiten, wie Homeoffice, Weihnachtspräsente und Parkplätze stark eingeschränkt wurden. Die interne Kommunikation könnte besser/differenzierter sein, es mangelt zum Teil am Gefühl für die Stimmung in der Belegschaft.
Überlastung von Mitarbeitenden gehört dazu. Dies wäre nicht notwendig, wenn Arbeitsabläufe von Vorgesetzten strukturiert würden. Leider besteht hieran aber kein Interesse, Hauptsache, der Job wird erledigt, egal wie und von wem.
Trotz vieler Kündigungen und Krankschreibungen wegen Stress kein Umdenken und keine Verantwortungübernahme
Das ist schon zu lange her. Wenn jemand mit einer Person nicht zusammenarbeiten möchte, ist das am Ende eigentlich legitim. Jemanden aber immer wieder zu verstehen zu geben, dass man man ihn nicht mag, in dem man subtil beleidigt, das ist eine Hausnummer, für die man dann auch Verantwortung übernehmen muss, in dem Falle; bei Kununu solche Bewertungen lesen.
Mitarbeiterkommunikation verbessern, Vertrauen in Fähigkeiten der Mitarbeiter setzen, Motivation der Mitarbeiter fördern, Führungskräfte schulen.
Ausblick für eigene und Unternehmensentwicklung geben.
Ein paar Pflanzen.
Mehr Wertschätzung für langjährige, loyale Mitarbeitende und entsprechende (finanzielle) Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Das niedrige Gehaltsniveau führt zu einer inzwischen hohen Fluktuation. Zum Teil wirkt es so, als lasse man gute, loyale Leute – die phasenweise sehr viel schultern – lieber gehen als ihnen ein angemessenes Gehalt zu zahlen. Das hat einen enormen demotivierenden Effekt auf den Rest.
Gehalt erhöhen
Manchmal mag man jemanden nicht. Kein Ding. Aber jemanden zu sagen, er ist nicht in der Lage seine Arbeit gut zu machen, die er Jahre zuvor in verschiedenen Redaktionen unter Beweis stellen konnte und ihm wenig Intelligenz zu bescheinigen, auf eine ganz subtile Art - weiß nicht, welches eigentliche Problem die Leitung hatte. Das aber muss die Person privat mit sich selbst klären.
Ich persönlich habe mich dadurch vom ersten Tag an nicht wohl gefühlt und ich bin froh, einen ...
Der am besten bewertete Faktor von Raufeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kann ich im Grunde nicht so gut beurteilen, da ich nicht lang genug da war, aber es hat freundlichen Eindruck gemacht in der kurzen Zeit.
Der Zusammenhalt ist groß. In den verschiedenen Teams, in denen ich über die Jahre gearbeitet habe, haben wir immer aufeinander aufgepasst ("Krank ist krank", sich im Blick behalten und unterstützen, ein respektvoller und wohlwollender Umgangston auch in Konflikten oder wenn es hektisch wurde.)
Mega. Freundschaften sind entstanden, die bis heute halten.
Bis zu einem gewissen Grad halten die Teams zusammen.
Total nette Leute. Sehr offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raufeld ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
absolut ausbaufähig
Gehalt weit unter dem Durchschnitt
Jeder spürt die schon langanhaltende Inflation. Der Reallohn wird dahingehend nicht berücksichtigt und auch vor der Inflation war es schwierig, sorgenfrei über die Runden zu kommen.
deutlich zu niedriges Gehalt
Gehaltsgespräch bei Vertragsabschluss war irreführend — ich fühlte mich hintergangen
typisch Kreativbranche zu gering, es sei denn, man ist in einer Führungsposition. Kein Weihnachtsgeld....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Funke allg. kann ich nur beurteilen: Ich hätte länger in anderen Redaktionen unterm Funke-Dach arbeiten können, doch die Aufstiegschancen waren da sehr begrenzt oder auch die Vielfalt. Ich hatte mich damals allg. bei Funke dann dazu entschieden, andere Wege zu gehen, um zu wachsen.
könnte mehr und konkreter sein
Muss man sich halt selbst aktiv kümmern, aber dann werden Fortbildungen ermöglicht. Raufeld gehört schon lange zur Funke Gruppe, die bieten eigene Fortbildungen ab. Ob Karriereschritte möglich sind, hängt vom Bereich ab, in dem man arbeitet.
Die Firma ist in den meisten Fällen nicht interessiert, Mitarbeiter weiterzubilden. Entwicklungsgespräche sind unstrukturiert, bleiben ergebnislos und ohne Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung.
Weil Raufeld eine Tochter der FUNKE Mediengruppe ist, gibt es eine Menge an Möglichkeiten zur Weiterbildung über die Funke-Akademie und auch weitere Corporate Benefits.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.