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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den zusammen halt
Gibt es keinen einzigen Punkt.
Das er weis was er an sein Personal hat. Den ohne Personal wäre die Firma nichts.
Man kann mit allen Problemen zu ihm hin, es gibt immer eine Lösung. Man empfängt immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Schlechtwetterzeit nicht mehr genutzt wird. Die Weihnachtszeit ist die geilste im Jahr
So ziemlich alles. In meiner kurzen Zeit habe ich keine glücklichen Momente gehabt und war ziemlich froh wieder dort gekündigt zu haben.
Die Stunden die man in der Heimat macht sind = den Stunden auf der Montage. In der Heimat arbeitet man Freitags bis 17.15 , auf Montage hat man alle zwei Wochen Freitag frei.
Was ist da mit gleichberechtigung oder Work life Balance
Tatsächlich gibt es da nichts.
Verbesserungsvorschläge
Freiwillige Lohnerhöhungen zeigen was man einen wert ist.
So ziemlich alles.
Schön das du dich gut mit dem Personal verstehst aber das angestellte dich nach einen Jahr mit deinen Spitznamen rufen zeigt von Respecktlosigkeit. Angestellte die seit Jahren da sind wird das nicht angeboten. Greif mal wieder hart durch und lass den Boss raushängen nicht den Kumpelfreund.
Nichts Perfekt wie es Läuft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Redeker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf alten Pferden lernt man Reiten. So werden junge Leute den alten zurseite gestellt um diese zuendlasten. Dabwi Lernen die Jungen burschen.
Langjährige Kollegen werden geschätzt und gerecht behandelt
Schonende Behandlung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redeker ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Eher Work wie Balance. Freitags nur bis 14.00Uhr wäre besser
Auf manchen Baustellen katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist gut möglich
Fast unmöglich da vorhandene poliere ihre Stelle nicht verlieren wollen. Traurig aber wahr
Bei Sinnhaftigkeit wird man gefördert und dementsprechend auch unterstützt
Aufstiegs chancen möglich
Alles möglich für die die wollen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Redeker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Redeker schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Redeker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Redeker als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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