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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenVon oben nach unten zu wenig
Ich bin für eine Stelle geworben worden, nach Arbeitsbeginn wurde ich mehr oder weniger in einem anderen Zweig gesteckt.
Dieser sollte dazu dienen dass ich das Geschäft lerne, hätte den Entwicklungsweg meiner Person aber im Jahre zurückgeworfen. (laut Planung)
Leider entsprachen beide Stellen nicht wirklich meiner Qualifikation da ich vollständiger Quereinsteiger bin.
Zum Glück gab es eins zwei Kollegen die mir den Tipp gegeben haben, dass ohne handwerklichen Hintergrund es wohl Jahre dauern wird ...
Mehr und offene Kommunikation.
Pläne länger durchdenken
Weniger aus der Hüfte heraus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RESTONA ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Offene Unternehmenskultur findet man hier weniger.
Schon während der ersten Schnupper Termine wurde mir von Kollegen abgeraten hier zu arbeiten.
Sehr intransparent, oft gilt das Motto Tue nicht was ich tue sondern nur was ich sage.
Rauer Umgangston mancher Mitarbeiter
Jeder redet hintenrum, klare Ansagen verträgt man eher schlecht.
Oft passte die Kommunikation von oben nach unten nicht.
Vertrauensbasis hatte sich schnell erledigt als mir aufgezwungen wurde , das ich im Büro in der Pause nicht was zu essen holen ...
