Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten war positiv und ließ individuelle Freiräume zu. Auch wurde darauf geachtet, dass die Prüfungsvorbereitung möglich war. Einzelne Kolleg:innen zeigten auf Nachfrage Hilfsbereitschaft und waren bereit, ihr Wissen zu teilen.
Nette Kollegen, gutes Klima, interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist oben schon viel aufgeführt, was ich schlecht finde. Ich muss auch sagen, dass ich auch nicht alles richtig gemacht habe, aber trotzdem kann ich diesen Arbeitgeber auch auf keinen Fall empfehlen, aus meiner Sicht.
Am Ende der Ausbildung hat man mich sogar beschuldigt, eine Straftat begangen zu haben (Urkundenfälschung), indem ich mein Abschlussprojekt bei der IHK abgegeben habe, das eine Unterschrift enthielt von einer Vorgesetzten Mitarbeiterin. Mir wurde dann angeboten, dass ich entweder selber kündige (keine Anzeige, befriedigendes ...
Die Ausbildung verlief ohne einheitliches Konzept oder klar definierte Struktur. Informationen wurden häufig nicht oder nur zufällig weitergegeben, was Unsicherheit im Arbeitsalltag erzeugte. Die Aufgaben entwickelten sich kaum weiter und boten wenig fachliche Tiefe. Auch die soziale Einbindung ins Team war aufgrund der geringen Präsenz der Mitarbeitenden kaum möglich. Besonders negativ hervorzuheben ist die deutlich unterdurchschnittliche Vergütung, die in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit und zur Branche steht.
Verbesserungsvorschläge
Eine feste, kontinuierliche Ansprechperson während der gesamten Ausbildungszeit würde die fachliche und persönliche Entwicklung deutlich stärken.
Regelmäßige Feedbackgespräche und strukturierte Ausbildungspläne könnten dazu beitragen, dass sich Auszubildende besser eingebunden und gefördert fühlen.
Die Einbindung in externe Prozesse – insbesondere Kundengespräche – würde helfen, praxisnahe Kompetenzen aufzubauen.
Eine Anpassung der Ausbildungsvergütung an das branchenübliche Niveau wäre ein klares Zeichen der Wertschätzung.
Eine stärkere physische Präsenz der Mitarbeitenden im Büro könnte das Gemeinschaftsgefühl und die interne Kommunikation verbessern.
Meine Verbesserungsvorschläge sind:
- Die Vorgesetzten sollten einen besseren Umgang mit Menschen kennenlernen
- Die Ausbildungsvergütung erhöhen
- Wer für einen zuständig ist in der Ausbildung
- Informationen geben zum Gleitzeitmodell oder Prüfungsvorbereitungskurs
Mitarbeiter zeitgemäß bezahlen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RGU ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es dort keine. Höchstens einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem mickrigen Einstiegsgehalt von gerade mal 1.900€ Brutto (Stand: 06.2022), laut dem anderen Azubi, der nach der Ausbildung den Betrieb gewechselt hat.
Entwicklungsperspektiven sind vorhanden, setzen jedoch einen langen Atem und ein hohes Maß an Eigenengagement voraus. Eine klare Laufbahnplanung wurde nicht aktiv begleitet.
Ich denke nicht, dass es viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt, wenn man nicht 10-20 Jahre im Betrieb gearbeitet hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RGU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RGU schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RGU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RGU als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RGU
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RGU
Branchendurchschnitt: IT