Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie flexible Gestaltung der Arbeitszeiten war positiv und ließ individuelle Freiräume zu. Auch wurde darauf geachtet, dass die Prüfungsvorbereitung möglich war. Einzelne Kolleg:innen zeigten auf Nachfrage Hilfsbereitschaft und waren bereit, ihr Wissen zu teilen.
Nette Kollegen, gutes Klima, interessante Aufgaben
Es ist oben schon viel aufgeführt, was ich schlecht finde. Ich muss auch sagen, dass ich auch nicht alles richtig gemacht habe, aber trotzdem kann ich diesen Arbeitgeber auch auf keinen Fall empfehlen, aus meiner Sicht.
Am Ende der Ausbildung hat man mich sogar beschuldigt, eine Straftat begangen zu haben (Urkundenfälschung), indem ich mein Abschlussprojekt bei der IHK abgegeben habe, das eine Unterschrift enthielt von einer Vorgesetzten Mitarbeiterin. Mir wurde dann angeboten, dass ich entweder selber kündige (keine Anzeige, befriedigendes ...
Die Ausbildung verlief ohne einheitliches Konzept oder klar definierte Struktur. Informationen wurden häufig nicht oder nur zufällig weitergegeben, was Unsicherheit im Arbeitsalltag erzeugte. Die Aufgaben entwickelten sich kaum weiter und boten wenig fachliche Tiefe. Auch die soziale Einbindung ins Team war aufgrund der geringen Präsenz der Mitarbeitenden kaum möglich. Besonders negativ hervorzuheben ist die deutlich unterdurchschnittliche Vergütung, die in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit und zur Branche steht.
Eine feste, kontinuierliche Ansprechperson während der gesamten Ausbildungszeit würde die fachliche und persönliche Entwicklung deutlich stärken.
Regelmäßige Feedbackgespräche und strukturierte Ausbildungspläne könnten dazu beitragen, dass sich Auszubildende besser eingebunden und gefördert fühlen.
Die Einbindung in externe Prozesse – insbesondere Kundengespräche – würde helfen, praxisnahe Kompetenzen aufzubauen.
Eine Anpassung der Ausbildungsvergütung an das branchenübliche Niveau wäre ein klares Zeichen der Wertschätzung.
Eine stärkere physische Präsenz der Mitarbeitenden im Büro könnte das Gemeinschaftsgefühl und die interne Kommunikation verbessern.
Meine Verbesserungsvorschläge sind:
- Die Vorgesetzten sollten einen besseren Umgang mit Menschen kennenlernen
- Die Ausbildungsvergütung erhöhen
- Wer für einen zuständig ist in der Ausbildung
- Informationen geben zum Gleitzeitmodell oder Prüfungsvorbereitungskurs
Mitarbeiter zeitgemäß bezahlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RGU ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es dort keine. Höchstens einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem mickrigen Einstiegsgehalt von gerade mal 1.900€ Brutto (Stand: 06.2022), laut dem anderen Azubi, der nach der Ausbildung den Betrieb gewechselt hat.
Entwicklungsperspektiven sind vorhanden, setzen jedoch einen langen Atem und ein hohes Maß an Eigenengagement voraus. Eine klare Laufbahnplanung wurde nicht aktiv begleitet.
Ich denke nicht, dass es viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt, wenn man nicht 10-20 Jahre im Betrieb gearbeitet hat.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Jeden Fehler kritisieren.
