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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Der Zusammenhalt ist groß und so machen die Mitarbeiterevents und Treffen (Sommer-/Grillfest, Ausflüge, MA-Stammtisch etc.) sehr viel Spaß. Die Unternehmenskultur ist sehr offen und es wird viel Wert auf Kommunikation und Teamarbeit gelegt. Der Arbeitgeber ist sehr kooperativ und hilfsbereit. Interne Fortbildungen finden regelmäßig statt. Die Aufgaben und Projekte sind sehr vielfältig. Die Arbeit im HO ist fest etabliert und die Arbeitszeiten können relativ flexibel eingeteilt werden. Das Büro ...
Engagiertes Team, tolles Arbeitsklima und gute Zusammenarbeit. Die Projekte sind interessant und abwechslungsreich.
Kurze Kommunikationswege im Team und mit der Geschäftsführung dank etablierter interner Kanäle.
Das Büro in Köln-Zollstock ist gut ausgestattet und eine eigene Köchin sorgt für köstliches hausgemachtes Mittagsessen. Es besteht die Möglichkeit, Homeoffice mit Büroarbeit unkompliziert zu kombinieren.
Köchin für Mittagessen ist ein super Benefit
ehrlich, verlässlich, teamorientiert
Top Team, top Geschäftsführung, kurze Kommunikationswege spannende/vielseitige Projekte und eine eigene Köchin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführungsverhalten, mehr Schein als Sein
hohe Anforderungen
Mangelnde Kommunikation intern.
Teilweise Keine Team Mentalität .
Die Geschäftsleitung weiß Mitarbeiter nicht zu schätzen.
Umgangsform mit den Mitarbeitern.
Bizarre Erwartungshaltung der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter.
nicht genug kreativer Austausch mit den Chefs
Verbesserungsvorschläge
eigene Fortbildungen gut, einige externe sollten auch angeboten werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Rheinfaktor, Agentur für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr freundschaftliches Verhältnis untereinander bis auf wenige Ausnahmen, auch privat stark
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinfaktor, Agentur für Kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Schulungen angeboten, die aber eher rüberkommen, als seien sie eine Bühne für die Darstellung von Fehlern der Mitarbeiter! Nach diesen Schulungen fühlt man sich eher „untergebuttert“, anstatt gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheinfaktor, Agentur für Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Rheinfaktor, Agentur für Kommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheinfaktor, Agentur für Kommunikation als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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