Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima top
Das dynamische Arbeitsumfeld, selbst wenn es gelegentlich etwas hektischer zugeht, ist es doch wenn man damit umgehen kann spannend.
Pünktliche Gehaltszahlung, großartige Firmenevents und interessante Projekte Weltweit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie Leute entlassen und die Positionen teilweise unterbesetzt sind
Arbeitsklima und deren Voraussetzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen
Arbeitsumfeld verbessern und Führungsebene beibehalten
Kommunikationsqualität sollte verbessert werden.
Firma verkaufen und Bäume Pflanzen gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Rieder Faserbeton ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Darauf wird Rücksicht genomnen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieder Faserbeton ist Arbeitsatmosphäre mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Anerkennung von Vorgesetzten bei guten Leistungen. Generell fehlt es den meisten leitenden MA und vor allem der Führung an Empathie und Social skills. Die Managementebene ist von egoistischem und amateurhaftem Verhalten verseucht.
Zumal wird die Führung mit falschen Statistiken getäuscht um eigene Fehler zu vertuschen.
Lässt zu wünschen übrig, und müsste dringend verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Karriere oder Weiterbildung möglich. Das Geld wird auf Managementebene verdient bzw. erbeutet.
Qualitätsschulungen,Mitarbeiter u. Führungs Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rieder Faserbeton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Rieder Faserbeton schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rieder Faserbeton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rieder Faserbeton als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.